EPAM Systems jest czołowym dostawcą usług transformacji cyfrowej na świecie i liderem w zakresie rozwoju cyfrowych i fizycznych produktów oraz usług digital platform engineering. W Polsce, EPAM tworzy ponad 6000 specjalistów. Oddziały spółki zlokalizowane są w Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu, Warszawie i Katowicach. Firma jest obecna w naszym kraju od 11 lat, a tylko w ciągu ostatniego roku podwoiła liczbę miejsc pracy – trwa najbardziej dynamiczny okres rozwoju EPAM w Polsce!
Zapraszamy do odwiedzenia zakładki z ofertami pracy w EPAM oraz kanałów social media: Facebook i LinkedIn.
W tym roku EPAM znalazł się na prestiżowej liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce, publikowanej przez Great Place to Work Institute Polska, a także drugi rok z rzędu zwyciężył w badaniu AudIT, organizowanym przez Magazyn Computerworld, zdobywając tytuł „Najlepsze Miejsce Pracy w IT w Polsce”.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
EPAM Polska to w naszym przekonaniu dobrze zintegrowane i bardzo angażujące środowisko pracy. Szczególnie wysoko oceniliśmy kulturę organizacyjną firmy budowaną na wartościach firmowych, otwartych relacjach z pracownikami opartych na szacunku, zaufaniu i wzajemnym dialogu. Podoba nam się prorozwojowe nastawienie firmy realizowane poprzez inwestycje w nowoczesne narzędzia (platforma szkoleniowa); inspirujące programy jak np. EPAM’s Made Real Lab (MRL) czy wartościowe inicjatywy takie jak EPAM IMPACT oraz CEO SHOWCASE AWARD doceniające pracowników, promujące zaangażowanie i kreatywność.
Duży “plus” za zaangażowanie w projekty rozwojowe dla kobiet. Wysoko oceniamy również troskę o zdrowie pracowników oraz poszanowanie i wspieranie idei work-life balance widoczne m.in. w takich programach jak np. WELL-BEING CLUB. To elementy, które jako redakcja bardzo sobie cenimy.
Gratulujemy wyróżnienia całemu Zespołowi EPAM Polska:)
Profil pracodawcy:
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
W EPAM działamy jak jeden zespół.
CENIMY…
każdy talent i różnorodność – to one napędzają naszą kreatywność i pozwalają tworzyć nowoczesne rozwiązania z zakresu transformacji cyfrowej dla rozpoznawalnych klientów z całego świata.
WSPIERAMY…
nasze talenty na każdym etapie rozwoju, inwestujemy w szkolenia oraz zapraszamy do współtworzenia naszej globalnej i lokalnej społeczności.
ŁĄCZYMY…
najlepszych i najzdolniejszych specjalistów z całego świata, tworząc międzynarodowe zespoły projektowe. Motorem naszej działalności jest współpraca oraz dzielenie się doświadczeniem i najlepszymi praktykami.
Bardzo ważną rolę w rozwoju pracowników pełnią wartości EPAM, które są podstawą naszego działania. Zaliczamy do nich:
- Value the individual
- Act as a team
- Strive for excellence
- Focus on the customer
- Act with integrity
W naszej firmie organizujemy wiele wydarzeń, które umilają pracę EPAMersom, motywują ich do działania i dostarczają satysfakcji. Celebrujemy sukcesy w naszych biurach.
Jesteśmy przekonani, że sukcesy naszych pracowników należy świętować, dlatego dwa razy w roku wszyscy spotykamy się na imprezach firmowych. Dodatkowo, każdy zespół dysponuje własnym budżetem na spotkania integracyjne.
Świetnie bawimy się również w czasie rozgrywek sportowych, a także wyzwań i konkursów organizowanych z myślą o pracownikach oraz ich rodzinach. Podczas tego typu spotkań mamy okazję do rozmów, lepszego poznania kolegów z pracy oraz wymiany doświadczeń. Rozwijamy się, czerpiąc radość i przyjemność z codziennych aktywności, dzięki czemu, działając razem, jesteśmy gotowi stawiać czoła nawet największym wyzwaniom.
Zachęcamy pracowników do realizacji swoich zainteresowań oraz dzielenia się nimi z innymi. EPAMersi tworzą drużyny sportowe, zakładają społeczności i integrują się wokół ważnych dla nich tematów. W ramach inicjatyw pracowniczych powstały grupy pasjonatów skupione m.in. wokół koszykówki, squasha, piłki nożnej, jazdy na rowerze czy gier planszowych. Tylko w tym roku podczas Poland Business Run naszą firmę reprezentowało 47 drużyn!
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
W EPAM najważniejszy jest dla nas człowiek, który otrzymuje od firmy zarówno wsparcie, jak i możliwość rozwoju. Pomagamy osobom, które z osobistych powodów muszą przeorganizować swoje życie i pracę. Jesteśmy w stanie stworzyć indywidualny model pracy, dzięki czemu każdy będzie mógł czuć się u nas komfortowo.
Oferujemy unikatowe programy mentoringowe, dzięki którym ludzie rozwijają się w ramach swojego obszaru lub całkowicie zmieniają ścieżki kariery. Różnorodność projektów, domen i klientów pozwala pracownikom na zmianę i rozwój. Praca w tak dużej firmie, jaką jest EPAM, daje również szanse globalnego rozwoju i relokacji. Zapewniamy pracownikom możliwości stałego zwiększania kompetencji i zdobywania nowej wiedzy, a wewnętrzny dział Learning & Development EPAM stale poszerza ofertę programów edukacyjnych. EPAMersi mogą nie tylko korzystać z bogatego katalogu szkoleń technologicznych, ale także, pod okiem kadry specjalistów doskonalić umiejętności miękkie, np. w trakcie specjalnego kursu dla liderów.
Kultura ciągłego doskonalenia i zdobywania nowej wiedzy jest motorem rozwoju naszych pracowników i niewątpliwie wpisuje się w DNA pracy w EPAM. Dowodem na to jest fakt, że w listopadzie 2021 roku zwyciężyliśmy w konkursie LinkedIn Talent Awards w kategorii “Best Culture of Learning”.
Każdy pracownik EPAM ma jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery. To podejście tworzy naszą przewagę konkurencyjną. Dzięki programom rozwoju zawodowego i osobistego możemy towarzyszyć naszym pracownikom w osiąganiu sukcesów. W komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej promujemy osoby, które stale podnoszą swoje kwalifikacje i chcą być inspiracją dla członków zespołu.
EPAM zapewnia szereg narzędzi i zasobów, które pozwalają pracownikom łatwo wprowadzać innowacje wspólnie z kolegami i klientami na całym świecie. W tym kontekście warto wspomnieć o kilku interesujących projektach:
- EPAM’s Made Real Lab (MRL), dzięki któremu powstają prototypy nieznanych dotąd rozwiązań, a klienci i konsumenci mogą ich dotknąć, poczuć i doświadczyć po raz pierwszy.
- ponad 40 laboratoriów i warsztatów skupionych na innowacjach i prototypowaniu rozwiązań. Są one wyposażone w zaawansowane technologicznie inteligentne maszyny, czujniki, urządzenia VR/AR i roboty.
- EPAM Garage – laboratoria, w których pracownicy, często w czasie wolnym, pracują nad rozwiązaniami przyszłości.
Nasza organizacja, dzięki programowi aliansów technologicznych (ponad 70 partnerstw) wspiera potrzeby pracowników w zakresie szkoleń/certyfikacji. Partnerstwa z liderami rynku sprawiają, że EPAMersi mogą podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać nową wiedzę.
WORK LIFE BALANCE
Naszym kapitałem są społeczności EPAM, które skupiają entuzjastów konkretnych technologii i języków oprogramowania oraz osoby dzielące się wspólnymi pasjami. EPAM posiada platformę komunikacyjną, która umożliwia organizację wydarzeń, udostępnianie artykułów, zdjęć i filmów oraz tworzenie grup dyskusyjnych.
NASZA SPOŁECZNOŚĆ ROZWIJA SIĘ DZIĘKI…
- Tech Communities, czyli kilkunastu społecznościom, których członkami są pracownicy oraz specjaliści wielu dziedzin IT niezwiązani zawodowo z firmą.
- Well-being Club, w ramach którego pracownicy we wszystkich miastach, w których jesteśmy obecni, mogą korzystać z prowadzonych przez nasz zespół zajęć sportowych i ogólnorozwojowych. Członkowie Well-being Club zgłaszają i realizują swoje pomysły organizacji różnych wydarzeń. Dzięki temu pracownicy zyskują możliwość zadbania o work-life-balance oraz przestrzeń do realizacji swoich pasji poza godzinami pracy.
- Webinariom i szkoleniom skupionym wokół tematyki zdrowia fizycznego i psychicznego. Od 2021 roku, odpowiadając na potrzeby pracowników, zapewniamy im bezpłatny dostęp do konsultacji z psychologami i psychoterapeutami.
- EPAM Poland Expat Club, czyli program adaptacyjny realizowany z myślą o pracownikach relokujących się do naszych oddziałów w Polsce z zagranicy.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
EPAM oferuje swoim pracownikom szeroki wybór pozapłacowych korzyści medycznych, w tym m.in.:
- Opiekę medyczną dla siebie i swojej rodziny,
- Komfortowe warunki pracy i ergonomiczne biura,
- Treningi i zajęcia sportowe,
- Porady dietetycze i fizjoterapeutyczne,
- Spotkania z coachem,
- Sesje mindfulness,
- Konsultacje psychologiczne.
Po wybuchu pandemii COVID-19 EPAM wprowadził model pracy Remote by Design™, czyli możliwość pracy zdalnej. W ciągu zaledwie 3 dni 97% pracowników firmy na całym świecie przeszło na ten model bez utraty wydajności. W ramach nowej formuły pracy udało się także wprowadzić rozwiązania podnoszące bezpieczeństwo pracy z domu. W ten sposób EPAM udowodnił siłę naszego doświadczenia inżynierskiego i to, że żadne problemy techniczne nie przeszkodzą nam i naszym klientom we wprowadzaniu innowacji. EPAMersi wykonujący swoje zawodowe obowiązki z domu, uzyskali odpowiednie narzędzia i sprzęt. W trosce o prawidłową kondycję psychiczną został również wprowadzony szereg aktywności edukacyjnych i wydarzeń online, w których mógł wziąć udział każdy pracownik firmy. Dodatkowo, managerowie zadbali o utrzymanie relacji w zespołach, organizując spotkania team-buildingowe w formule online. Możliwość pracy zdalnej pozostała z nami do dzisiaj, dzięki czemu każdy EPAMers może realizować swoje obowiązki w najbardziej komfortowych dla siebie warunkach.
W sytuacji, kiedy pracownicy nie posiadali w mieszkaniach odpowiedniego zaplecza do pracy, nawet w czasie pandemii mogli realizować zadania w biurach, oczywiście stosując się do procedur bezpieczeństwa. Zależało nam także, aby każdy EPAMers miał maksymalnie ułatwione zaszczepienie się, dlatego udostępniliśmy firmowe pomieszczenia biurowe, w których odbywały się szczepienia przeciw COVID-19. Dzięki wewnętrznej platformie komunikacyjnej EPAMersi byli stale informowani o wprowadzeniu bądź zmianie każdej procedury związanej z zachowaniem bezpieczeństwa ze względu na pandemię.
BENEFITY
EPAM oferuje swoim pracownikom szereg różnego rodzaju benefitów, które są formą dodatkowego i pozapłacowego podziękowania za wykonywaną pracę. Dzielimy je na 4 grupy:
I Healthy EPAMer
- Programy świadczeń opieki zdrowotnej dostępne dla pracowników EPAM i członków ich rodzin za pośrednictwem naszych partnerów i ubezpieczycieli, w tym w zakresie zdrowia psychicznego, utrzymania dobrego samopoczucia oraz promocji zdrowego stylu życia.
- Wydarzenia organizowane w ramach klubu well-being, m.in. wycieczki krajoznawcze, wspólne treningi piłki nożnej i siatkówki, zajęcia crossfit, body ball czy też relaksacyjna joga w biurach.
- Dofinansowanie do aktywności sportowych (Multisport).
- Zwrot kosztów poniesionych na zakup okularów.
- Nowoczesne i ergonomiczne biura w centrach miast.
- Strefy relaksu (obszary z grami planszowymi, piłkarzyki, pufy itp.).
- Owoce dla pracowników (raz w tygodniu).
II Grow and learn with EPAM
- Bezpłatny dostęp do platformy LinkedIn Learning,
- Rozwój pionowy i poziomy,
- Program coachingowy,
- Lekcje języków obcych,
- Szkolenia służące rozwojowi umiejętności technicznych,
- Wsparcie dla pracowników (oraz ich rodzin) relokowanych z innych krajów w postaci zajęć zaznajamiających z polskim dziedzictwem kulturowym,
- Dofinansowanie udziału w konferencjach, które odbywają się na terenie Polski oraz poza granicami naszego kraju.
- Możliwość nieodpłatnego korzystania z e-booków oraz wypożyczania książek w stacjonarnych, firmowych bibliotekach.
III Financial benefits
- Przekazanie pracownikom kompetencji zarządzania pozapłacowymi środkami finansowymi, co wpływa na ich poczucie niezależności,
- Program zakupu akcji pracowniczych,
- Employee Referral Program, dzięki któremu pracownicy mogą polecać do pracy w naszej firmie kolegów z całego świata. Każda osoba, której polecenie kończy się sukcesem i zatrudnieniem, otrzymuje jasno zdefiniowany bonus,
- Program rabatowy obejmujący produkty Apple oraz LG,
- Specjalne benefity dla pracowników świętujących jubileusze pracy w EPAM.
IV Other benefits
Sukces naszej firmy polega na umożliwieniu pracownikom bycia tym, kim są – poprzez sprawienie, by wszyscy czuli się komfortowo, wnosząc do firmy swoją tożsamość, doświadczenia oraz umiejętności.
EPAM DAJE OGROMNE MOŻLIWOŚCI OSOBISTEGO ROZWOJU POPRZEZ:
- Udział w kursach i szkoleniach,
- Wymianę doświadczeń z kolegami z całego świata,
- Możliwość zdobycia certyfikatu z języka angielskiego,
- Bezpłatne lekcje języka polskiego dla obcokrajowców i ich rodzin,
- Możliwość relokacji, co jest szczególnie ważne dla osób mających potrzebę zmiany miejsca zamieszkania.
Dzieci są przyszłością, dlatego EPAM oferuje wszystkim swoim pracownikom-rodzicom możliwość zaangażowania swoich pociech w program eKids, gdzie poprzez zabawę uczymy dzieci podstaw programowania. W Polsce realizujemy ten program także dla dzieci niezwiązanych z EPAM. W 2020 roku w zajęciach prowadzonych przez naszych ekspertów-wolontariuszy uczestniczyli podopieczni fundacji Sarigato, którzy wzięli udział w projekcie Hakersi.
Kierując się hasłem, że dobry pracownik, to szczęśliwy pracownik, raz w roku organizujemy Family Day, czyli wydarzenia integrujące rodziny z EPAMowym środowiskiem. Przygotowujemy mnóstwo atrakcji dla dzieci, począwszy od zdrowych przekąsek, poprzez rozmaite konkursy i rozgrywki sportowe, aż po aktywności dla dorosłych. Uśmiechy na twarzach dzieci i zadowolenie ich rodziców to dla nas największa forma podziękowania 😊
Inicjatywy
Angażujemy się w wiele inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, wspierając lokalne i ogólnopolskie organizacje w działalności na rzecz poprawy jakości życia oraz edukacji dzieci i dorosłych. Nasi pracownicy chętnie włączają się w tego typu projekty, a także sami inicjują wiele działań przynoszących realną wartość dla organizacji i pojedynczych osób z otoczenia naszej firmy. Jesteśmy z nich naprawdę dumni!
INŻYNIEROWIE OPROGRAMOWANIA Z EPAM ZMIENIAJĄ ŚWIAT NA LEPSZE DZIĘKI M.IN.:
- Akcji „Paddle for the rivers” – w 2022 roku EPAMersi zebrali ponad 200 kg odpadów z największych polskich rzek w Gdańsku, Krakowie i Warszawie.
- Inicjatywie „Do nasadzenia” – tylko w 2021 roku w Nadleśnictwie Lipusz posadzono niemal 90 000 drzew oraz 1000 drzew we wrocławskiej dzielnicy Osobowice.
- Projektowi „Czysty Bałtyk” – EPAMersi zebrali śmieci z plaż i wybrzeży polskiego morza.
- Hackathonowi Hack4Change, którego EPAM był głównym sponsorem w 2022 roku. Wspieraliśmy tworzenie nowoczesnych technologicznie projektów, które poprawiają komfort życia w lokalnych społecznościach.
- Współpracy z Domem Aniołów Stróżów – w 2021 roku nasi wolontariusze uczyli podstaw programowania w języku Scratch.
- Współpracy z Fundacją Mam Marzenie w 2021 roku w ramach obchodów 10-lecia naszej obecności na polskim rynku. W wyniku akcji spełniliśmy marzenie kilkuletniego Piotrusia, podopiecznego Fundacji Mam Marzenie i sfinansowaliśmy budowę domku na drzewie w ogrodzie koło jego domu.
- Pomocy dla potrzebujących rodzin w ramach projektu Szlachetna Paczka.
- Współpracy z Fundacją Poland Business Run i tym samym pomocy beneficjentom fundacji. Tegoroczna edycja zawodów jest wyjątkowa – wzięło w niej udział aż 47 drużyn!