Friendly-Workplace-2022
EPAM Friendly Workplace Friendly Workplace

EPAM SYSTEMS świętuje zdobycie tytułu Friendly Workplace 2022

epam friendly workplace

EPAM SYSTEMS Friendly Workplace

EPAM Systems jest czołowym dostawcą usług transformacji cyfrowej na świecie i liderem w zakresie rozwoju cyfrowych i fizycznych produktów oraz usług digital platform engineering. W Polsce, EPAM tworzy ponad 6000 specjalistów. Oddziały spółki zlokalizowane są w Krakowie, Gdańsku, Wrocławiu, Warszawie i Katowicach. Firma jest obecna w naszym kraju od 11 lat, a tylko w ciągu ostatniego roku podwoiła liczbę miejsc pracy – trwa najbardziej dynamiczny okres rozwoju EPAM w Polsce!

Zapraszamy do odwiedzenia zakładki z ofertami pracy w EPAM oraz kanałów social media: FacebookLinkedIn.

W tym roku EPAM znalazł się na prestiżowej liście Najlepszych Miejsc Pracy w Polsce, publikowanej przez Great Place to Work Institute Polska, a także drugi rok z rzędu zwyciężył w badaniu AudIT, organizowanym przez Magazyn Computerworld, zdobywając tytuł „Najlepsze Miejsce Pracy w IT w Polsce”.

 Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

EPAM Polska to w naszym przekonaniu dobrze zintegrowane i bardzo angażujące środowisko pracy. Szczególnie wysoko oceniliśmy kulturę organizacyjną firmy budowaną na wartościach firmowych, otwartych relacjach z pracownikami opartych na szacunku, zaufaniu i wzajemnym dialogu. Podoba nam się prorozwojowe nastawienie firmy realizowane poprzez inwestycje w nowoczesne narzędzia (platforma szkoleniowa); inspirujące programy jak np. EPAM’s Made Real Lab (MRL) czy wartościowe inicjatywy takie jak EPAM IMPACT oraz CEO SHOWCASE AWARD doceniające pracowników, promujące zaangażowanie i kreatywność.
Duży “plus” za zaangażowanie w projekty rozwojowe dla kobiet. Wysoko oceniamy również troskę o zdrowie pracowników oraz poszanowanie i wspieranie idei work-life balance widoczne m.in. w takich programach jak np. WELL-BEING CLUB. To elementy, które jako redakcja bardzo sobie cenimy.

Gratulujemy wyróżnienia całemu Zespołowi EPAM Polska:)

Profil pracodawcy:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

W EPAM działamy jak jeden zespół.

CENIMY…
każdy talent i różnorodność – to one napędzają naszą kreatywność i pozwalają tworzyć nowoczesne rozwiązania z zakresu transformacji cyfrowej dla rozpoznawalnych klientów z całego świata.

WSPIERAMY…
nasze talenty na każdym etapie rozwoju, inwestujemy w szkolenia oraz zapraszamy do współtworzenia naszej globalnej i lokalnej społeczności.

ŁĄCZYMY…
najlepszych i najzdolniejszych specjalistów z całego świata, tworząc międzynarodowe zespoły projektowe. Motorem naszej działalności jest współpraca oraz dzielenie się doświadczeniem i najlepszymi praktykami.

Bardzo ważną rolę w rozwoju pracowników pełnią wartości EPAM, które są podstawą naszego działania. Zaliczamy do nich:

  1. Value the individual
  2. Act as a team
  3. Strive for excellence
  4. Focus on the customer
  5. Act with integrity

EPAM-NAJLEPSZE-PRZYJAZNE MIEJSCE-PRACY

EPAM NAJLEPSZE-PRZYJAZNE MIEJSCE PRACY

W naszej firmie organizujemy wiele wydarzeń, które umilają pracę EPAMersom, motywują ich do działania i dostarczają satysfakcji. Celebrujemy sukcesy w naszych biurach.

Jesteśmy przekonani, że sukcesy naszych pracowników należy świętować, dlatego dwa razy w roku wszyscy spotykamy się na imprezach firmowych. Dodatkowo, każdy zespół dysponuje własnym budżetem na spotkania integracyjne.

Świetnie bawimy się również w czasie rozgrywek sportowych, a także wyzwań i konkursów organizowanych z myślą o pracownikach oraz ich rodzinach. Podczas tego typu spotkań mamy okazję do rozmów, lepszego poznania kolegów z pracy oraz wymiany doświadczeń. Rozwijamy się, czerpiąc radość i przyjemność z codziennych aktywności, dzięki czemu, działając razem, jesteśmy gotowi stawiać czoła nawet największym wyzwaniom.

Zachęcamy pracowników do realizacji swoich zainteresowań oraz dzielenia się nimi z innymi. EPAMersi tworzą drużyny sportowe, zakładają społeczności i integrują się wokół ważnych dla nich tematów. W ramach inicjatyw pracowniczych powstały grupy pasjonatów skupione m.in. wokół koszykówki, squasha, piłki nożnej, jazdy na rowerze czy gier planszowych. Tylko w tym roku podczas Poland Business Run naszą firmę reprezentowało 47 drużyn!

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

W EPAM najważniejszy jest dla nas człowiek, który otrzymuje od firmy zarówno wsparcie, jak i możliwość rozwoju. Pomagamy osobom, które z osobistych powodów muszą przeorganizować swoje życie i pracę. Jesteśmy w stanie stworzyć indywidualny model pracy, dzięki czemu każdy będzie mógł czuć się u nas komfortowo.

Oferujemy unikatowe programy mentoringowe, dzięki którym ludzie rozwijają się w ramach swojego obszaru lub całkowicie zmieniają ścieżki kariery. Różnorodność projektów, domen i klientów pozwala pracownikom na zmianę i rozwój. Praca w tak dużej firmie, jaką jest EPAM, daje również szanse globalnego rozwoju i relokacji. Zapewniamy pracownikom możliwości stałego zwiększania kompetencji i zdobywania nowej wiedzy, a wewnętrzny dział Learning & Development EPAM stale poszerza ofertę programów edukacyjnych. EPAMersi mogą nie tylko korzystać z bogatego katalogu szkoleń technologicznych, ale także, pod okiem kadry specjalistów doskonalić umiejętności miękkie, np. w trakcie specjalnego kursu dla liderów.

Kultura ciągłego doskonalenia i zdobywania nowej wiedzy jest motorem rozwoju naszych pracowników i niewątpliwie wpisuje się w DNA pracy w EPAM. Dowodem na to jest fakt, że w listopadzie 2021 roku zwyciężyliśmy w konkursie LinkedIn Talent Awards w kategorii “Best Culture of Learning”.

 

epam friendly workplace

Każdy pracownik EPAM ma jasno zdefiniowaną ścieżkę kariery. To podejście tworzy naszą przewagę konkurencyjną. Dzięki programom rozwoju zawodowego i osobistego możemy towarzyszyć naszym pracownikom w osiąganiu sukcesów. W komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej promujemy osoby, które stale podnoszą swoje kwalifikacje i chcą być inspiracją dla członków zespołu.

EPAM zapewnia szereg narzędzi i zasobów, które pozwalają pracownikom łatwo wprowadzać innowacje wspólnie z kolegami i klientami na całym świecie. W tym kontekście warto wspomnieć o kilku interesujących projektach:

  • EPAM’s Made Real Lab (MRL), dzięki któremu powstają prototypy nieznanych dotąd rozwiązań, a klienci i konsumenci mogą ich dotknąć, poczuć i doświadczyć po raz pierwszy.
  • ponad 40 laboratoriów i warsztatów skupionych na innowacjach i prototypowaniu rozwiązań. Są one wyposażone w zaawansowane technologicznie inteligentne maszyny, czujniki, urządzenia VR/AR i roboty.
  • EPAM Garage – laboratoria, w których pracownicy, często w czasie wolnym, pracują nad rozwiązaniami przyszłości.

Nasza organizacja, dzięki programowi aliansów technologicznych (ponad 70 partnerstw) wspiera potrzeby pracowników w zakresie szkoleń/certyfikacji. Partnerstwa z liderami rynku sprawiają, że EPAMersi mogą podnosić swoje kwalifikacje i zdobywać nową wiedzę.

WORK LIFE BALANCE

Naszym kapitałem są społeczności EPAM, które skupiają entuzjastów konkretnych technologii i języków oprogramowania oraz osoby dzielące się wspólnymi pasjami. EPAM posiada platformę komunikacyjną, która umożliwia organizację wydarzeń, udostępnianie artykułów, zdjęć i filmów oraz tworzenie grup dyskusyjnych.

NASZA SPOŁECZNOŚĆ ROZWIJA SIĘ DZIĘKI…

  • Tech Communities, czyli kilkunastu społecznościom, których członkami są pracownicy oraz specjaliści wielu dziedzin IT niezwiązani zawodowo z firmą.
  • Well-being Club, w ramach którego pracownicy we wszystkich miastach, w których jesteśmy obecni, mogą korzystać z prowadzonych przez nasz zespół zajęć sportowych i ogólnorozwojowych. Członkowie Well-being Club zgłaszają i realizują swoje pomysły organizacji różnych wydarzeń. Dzięki temu pracownicy zyskują możliwość zadbania o work-life-balance oraz przestrzeń do realizacji swoich pasji poza godzinami pracy.
  • Webinariom i szkoleniom skupionym wokół tematyki zdrowia fizycznego i psychicznego. Od 2021 roku, odpowiadając na potrzeby pracowników, zapewniamy im bezpłatny dostęp do konsultacji z psychologami i psychoterapeutami.
  • EPAM Poland Expat Club, czyli program adaptacyjny realizowany z myślą o pracownikach relokujących się do naszych oddziałów w Polsce z zagranicy.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

EPAM oferuje swoim pracownikom szeroki wybór pozapłacowych korzyści medycznych, w tym m.in.:

  • Opiekę medyczną dla siebie i swojej rodziny,
  • Komfortowe warunki pracy i ergonomiczne biura,
  • Treningi i zajęcia sportowe,
  • Porady dietetycze i fizjoterapeutyczne,
  • Spotkania z coachem,
  • Sesje mindfulness,
  • Konsultacje psychologiczne.

Po wybuchu pandemii COVID-19 EPAM wprowadził model pracy Remote by Design™, czyli możliwość pracy zdalnej. W ciągu zaledwie 3 dni 97% pracowników firmy na całym świecie przeszło na ten model bez utraty wydajności. W ramach nowej formuły pracy udało się także wprowadzić rozwiązania podnoszące bezpieczeństwo pracy z domu. W ten sposób EPAM udowodnił siłę naszego doświadczenia inżynierskiego i to, że żadne problemy techniczne nie przeszkodzą nam i naszym klientom we wprowadzaniu innowacji. EPAMersi wykonujący swoje zawodowe obowiązki z domu, uzyskali odpowiednie narzędzia i sprzęt. W trosce o prawidłową kondycję psychiczną został również wprowadzony szereg aktywności edukacyjnych i wydarzeń online, w których mógł wziąć udział każdy pracownik firmy. Dodatkowo, managerowie zadbali o utrzymanie relacji w zespołach, organizując spotkania team-buildingowe w formule online. Możliwość pracy zdalnej pozostała z nami do dzisiaj, dzięki czemu każdy EPAMers może realizować swoje obowiązki w najbardziej komfortowych dla siebie warunkach.

W sytuacji, kiedy pracownicy nie posiadali w mieszkaniach odpowiedniego zaplecza do pracy, nawet w czasie pandemii mogli realizować zadania w biurach, oczywiście stosując się do procedur bezpieczeństwa. Zależało nam także, aby każdy EPAMers miał maksymalnie ułatwione zaszczepienie się, dlatego udostępniliśmy firmowe pomieszczenia biurowe, w których odbywały się szczepienia przeciw COVID-19. Dzięki wewnętrznej platformie komunikacyjnej EPAMersi byli stale informowani o wprowadzeniu bądź zmianie każdej procedury związanej z zachowaniem bezpieczeństwa ze względu na pandemię.

BENEFITY

EPAM oferuje swoim pracownikom szereg różnego rodzaju benefitów, które są formą dodatkowego i pozapłacowego podziękowania za wykonywaną pracę. Dzielimy je na 4 grupy:

I Healthy EPAMer

  • Programy świadczeń opieki zdrowotnej dostępne dla pracowników EPAM i członków ich rodzin za pośrednictwem naszych partnerów i ubezpieczycieli, w tym w zakresie zdrowia psychicznego, utrzymania dobrego samopoczucia oraz promocji zdrowego stylu życia.
  • Wydarzenia organizowane w ramach klubu well-being, m.in. wycieczki krajoznawcze, wspólne treningi piłki nożnej i siatkówki, zajęcia crossfit, body ball czy też relaksacyjna joga w biurach.
  • Dofinansowanie do aktywności sportowych (Multisport).
  • Zwrot kosztów poniesionych na zakup okularów.
  • Nowoczesne i ergonomiczne biura w centrach miast.
  • Strefy relaksu (obszary z grami planszowymi, piłkarzyki, pufy itp.).
  • Owoce dla pracowników (raz w tygodniu).

II Grow and learn with EPAM

  • Bezpłatny dostęp do platformy LinkedIn Learning,
  • Rozwój pionowy i poziomy,
  • Program coachingowy,
  • Lekcje języków obcych,
  • Szkolenia służące rozwojowi umiejętności technicznych,
  • Wsparcie dla pracowników (oraz ich rodzin) relokowanych z innych krajów w postaci zajęć zaznajamiających z polskim dziedzictwem kulturowym,
  • Dofinansowanie udziału w konferencjach, które odbywają się na terenie Polski oraz poza granicami naszego kraju.
  • Możliwość nieodpłatnego korzystania z e-booków oraz wypożyczania książek w stacjonarnych, firmowych bibliotekach.

III Financial benefits

  • Przekazanie pracownikom kompetencji zarządzania pozapłacowymi środkami finansowymi, co wpływa na ich poczucie niezależności,
  • Program zakupu akcji pracowniczych,
  • Employee Referral Program, dzięki któremu pracownicy mogą polecać do pracy w naszej firmie kolegów z całego świata. Każda osoba, której polecenie kończy się sukcesem i zatrudnieniem, otrzymuje jasno zdefiniowany bonus,
  • Program rabatowy obejmujący produkty Apple oraz LG,
  • Specjalne benefity dla pracowników świętujących jubileusze pracy w EPAM.

IV Other benefits

Sukces naszej firmy polega na umożliwieniu pracownikom bycia tym, kim są – poprzez sprawienie, by wszyscy czuli się komfortowo, wnosząc do firmy swoją tożsamość, doświadczenia oraz umiejętności.

EPAM DAJE OGROMNE MOŻLIWOŚCI OSOBISTEGO ROZWOJU POPRZEZ:

  • Udział w kursach i szkoleniach,
  • Wymianę doświadczeń z kolegami z całego świata,
  • Możliwość zdobycia certyfikatu z języka angielskiego,
  • Bezpłatne lekcje języka polskiego dla obcokrajowców i ich rodzin,
  • Możliwość relokacji, co jest szczególnie ważne dla osób mających potrzebę zmiany miejsca zamieszkania.

Dzieci są przyszłością, dlatego EPAM oferuje wszystkim swoim pracownikom-rodzicom możliwość zaangażowania swoich pociech w program eKids, gdzie poprzez zabawę uczymy dzieci podstaw programowania. W Polsce realizujemy ten program także dla dzieci niezwiązanych z EPAM. W 2020 roku w zajęciach prowadzonych przez naszych ekspertów-wolontariuszy uczestniczyli podopieczni fundacji Sarigato, którzy wzięli udział w projekcie Hakersi.

Kierując się hasłem, że dobry pracownik, to szczęśliwy pracownik, raz w roku organizujemy Family Day, czyli wydarzenia integrujące rodziny z EPAMowym środowiskiem. Przygotowujemy mnóstwo atrakcji dla dzieci, począwszy od zdrowych przekąsek, poprzez rozmaite konkursy i rozgrywki sportowe, aż po aktywności dla dorosłych. Uśmiechy na twarzach dzieci i zadowolenie ich rodziców to dla nas największa forma podziękowania 😊

Inicjatywy

Angażujemy się w wiele inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, wspierając lokalne i ogólnopolskie organizacje w działalności na rzecz poprawy jakości życia oraz edukacji dzieci i dorosłych. Nasi pracownicy chętnie włączają się w tego typu projekty, a także sami inicjują wiele działań przynoszących realną wartość dla organizacji i pojedynczych osób z otoczenia naszej firmy. Jesteśmy z nich naprawdę dumni!

epam-POLSKA

INŻYNIEROWIE OPROGRAMOWANIA Z EPAM ZMIENIAJĄ ŚWIAT NA LEPSZE DZIĘKI M.IN.:

  • Akcji „Paddle for the rivers” – w 2022 roku EPAMersi zebrali ponad 200 kg odpadów z największych polskich rzek w Gdańsku, Krakowie i Warszawie.
  • Inicjatywie „Do nasadzenia” – tylko w 2021 roku w Nadleśnictwie Lipusz posadzono niemal 90 000 drzew oraz 1000 drzew we wrocławskiej dzielnicy Osobowice.
  • Projektowi „Czysty Bałtyk” – EPAMersi zebrali śmieci z plaż i wybrzeży polskiego morza.
  • Hackathonowi Hack4Change, którego EPAM był głównym sponsorem w 2022 roku. Wspieraliśmy tworzenie nowoczesnych technologicznie projektów, które poprawiają komfort życia w lokalnych społecznościach.
  • Współpracy z Domem Aniołów Stróżów – w 2021 roku nasi wolontariusze uczyli podstaw programowania w języku Scratch.
  • Współpracy z Fundacją Mam Marzenie w 2021 roku w ramach obchodów 10-lecia naszej obecności na polskim rynku. W wyniku akcji spełniliśmy marzenie kilkuletniego Piotrusia, podopiecznego Fundacji Mam Marzenie i sfinansowaliśmy budowę domku na drzewie w ogrodzie koło jego domu.
  • Pomocy dla potrzebujących rodzin w ramach projektu Szlachetna Paczka.
  • Współpracy z Fundacją Poland Business Run i tym samym pomocy beneficjentom fundacji. Tegoroczna edycja zawodów jest wyjątkowa – wzięło w niej udział aż 47 drużyn!

epam.com

 

PRZYJAZNE-MIEJSCE-PRACY-FRIENDLY-WORKPLACE-EPAM

Redakcja MP

Redakcja MP

Serdecznie zapraszamy pracodawców do udziału w VII edycji Friendly Workplace 2024.

Certyfikat "Friendly Workplace" to wyjątkowe wyróżnienie dla pracodawców, którzy kładą nacisk na dobro pracowników i tworzenie środowiska pracy, które jest zarówno przyjazne, jak i rozwijające. Jeśli zależy Ci na zadowoleniu swoich pracowników oraz na budowaniu pozytywnego wizerunku Twojej firmy, to udział w tym programie jest dla Ciebie.

W ramach programu otrzymasz wsparcie w tworzeniu nowoczesnej polityki personalnej oraz wiedzę niezbędną do stworzenia przyjaznego i rozwijającego się środowiska pracy.

Nie zwlekaj i dołącz już dziś do grona firm, które rozumieją, że szczęśliwi i zmotywowani pracownicy to klucz do sukcesu biznesowego.

Aby dowiedzieć się więcej o programie i uzyskać szczegółowe informacje, prosimy o kontakt pod adresem redakcja@markapracodawcy.pl.

Zapraszamy również do odwiedzenia naszej strony, gdzie znajdziecie więcej informacji oraz poznacie laureatów poprzednich edycji: Dołącz do programu. Poznaj Laureatów.