Jesteśmy częścią globalnej grupy zajmującą się technologią materiałową i recyklingiem. Nasz zakład rozpoczął swoją działalność w 2015 roku i skupia się na produkcji katalizatorów samochodowych, które przyczyniają się do redukcji emisji szkodliwych zanieczyszczeń.
W Umicore w Nowej Rudzie prowadzimy badania z zakresu zaawansowanych procesów katalitycznych i wcielamy je w życie. Redukujemy emisję spalin, napędzamy pojazdy i technologie przyszłości, nadajemy nowe życie metalom. Nasze materiały i usługi zapewniają zrównoważone rozwiązania w zakresie ekologicznego transportu i recyklingu. Jesteśmy unikatowi, oferując technologię materiałową dla wszystkich typów pojazdów oraz wydajne i przyjazne dla środowiska rozwiązania oparte na modelu zamkniętej pętli. Nasz nadrzędny cel, jakim jest tworzenie trwałej wartości, opiera się na ambicji rozwijania, produkowania i recyklingu materiałów w sposób, który nawiązuje do naszej misji: tworzenia materiałów dla lepszego życia.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
UMICORE – PRACA PEŁNA SENSU
Wartości, szacunek, otwartość, inkluzywna kultura różnorodności – taki jest świat firmy Umicore, którą witamy w gronie Laureatów programu “Friendly Workplace”. Umicore to firma z gruntu “przyszłościowa”. Oferuje pracę w otoczeniu nowoczesnych technologii, przyjaznych dla środowiska, a to oznacza rozwój, innowacje, wysoki poziom satysfakcji zawodowej, szczególnie że w Umicore doceniana jest opinia i inicjatywa pracownika. Ponadto firma oferuje szeroki pakiet szkoleń rozwojowych, a także prowadzi przejrzystą politykę awansów wewnętrznych. Fundamentem działań Umicore jest również troska o zdrowie pracowników, między innymi poprzez ustanowienie wysokich standardów w zakresie bezpieczeństwa pracy (imponująca lista działań antycovid) czy respektowanie work-life balance poprzez zaoferowane pracownikom elastycznego czasu pracy oraz pakiet benefitów wspierających zdrowy tryb życia. Sens tworzenia, współpraca, duch innowacji, kultura – oto co cechuje pracę w Umicore – zdecydowanie rekomendujemy!
Skrócona wersja ankiety Pracodawcy
1. RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Wierzymy, że to Pracownicy są podstawą sukcesów Umicore, dlatego niezwykle ważne są dla nas relacje i otwarty dialog z Pracownikami. Uznajemy wyjątkowość każdej osoby i doceniamy różnorodność stylów myślenia. Uważamy, że innowacyjność i rozwój są wypadkowymi różnorodnych perspektyw. Dlatego też w Umicore cenimy każdego, a różnorodność jest dla nas istotną wartością. Prawdziwą wartość stanowi jednak połączenie różnorodności i środowiska dającego poczucie przynależności. Wspólnie tworzymy to środowisko w oparciu o poczucie równości, współpracę, wzajemne wsparcie i szacunek. Zachęcamy pracowników do pełnego angażowania się w pracę i wspierania się. Inkluzywne i zróżnicowane miejsce pracy zapewnia naszym pracownikom dobre samopoczucie, dzięki czemu Umicore jest wspaniałym miejscem pracy.
Konstruktywny i otwarty dialog z naszymi pracownikami i ich przedstawicielami prowadzimy poprzez szereg działań takich jak:
- Onboarding – rozmowa z każdym nowo zatrudnionym Pracownikiem na temat pierwszych wrażeń z Umicore, relacji z grupą, przełożonym, określenie bieżących potrzeb, sugestii.
- Ankieta satysfakcji (korporacyjna, co 3 lata) – dla wszystkich Pracowników firmy
- Cykliczne spotkania z Managementem firmy dla wszystkich pracowników – mające na celu przekazanie wszystkim pracownikom istotnych spraw związanych z HR, BHP, strategią firmy, finansami i bieżącymi sprawami produkcyjnymi (co najmniej 3 spotkania rocznie).
- System Sugestii – umożliwiający pracownikom poddawanie pomysłów i inicjowanie procesu doskonalenia pracy własnej i całej Fabryki.
- Ocena pracownicza – umożliwiająca przełożonemu udzielanie informacji zwrotnej dotyczącej wyników pracy. Również Pracownik ma możliwość wyrażenia swojej opinii, porozmawiania na temat możliwości rozwoju w strukturach firmy, omówienia planowanych szkoleń itd.
- Intranet/Connect – wewnętrzna sieć komputerowa za pomocą której pracownicy mogą być na bieżąco z wszelkimi informacjami publikowanymi przez centralę w Belgii
- Skrzynka HR w miejscu ogólnie dostępnym – forma kontaktu z działem HR/ również forma zgłoszenia zapytania/ sugestii/ problemu
- EXIT INTERVIEW z Pracownikiem
- Wewnętrzny NEWSLETTER (kwartalnik) – jako dodatkowy sposób na prowadzenie komunikacji wewnętrznej (aktualnie projekt w opracowaniu).
2. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
W Umicore to miejsce, w którym można budować dynamiczną ścieżkę osobistej kariery. Jako rozwijająca się, przyszłościowa firma, oferujemy miejsce, w którym możliwy jest stały rozwój, a skala naszej działalności, nagromadzenie talentów i zakres możliwości rosną razem z nami, dając szansę uczestniczenia w różnorodnych i ekscytujących przedsięwzięciach. Naszym pracownikom zapewniamy możliwości rozwoju, poprzez działania w następujących obszarach:
REKRUTACJA
Zawsze rozpoczynamy działania od rekrutacji wewnętrznej, tak aby promować swoich pracowników i dawać im możliwości rozwoju w ramach Umicore Nowa Ruda. Ogłoszenia są publikowane na wewnętrznej stronie www (My Career), dodatkowo są wywieszane na ogólnodostępnej tablicy ogłoszeń, tak aby każdy Pracownik miał możliwość się z nimi zapoznać w dogodny mu sposób.
Gdy mamy do wyboru dwóch „jednakowo dobrych” kandydatów: wewnętrznego i zewnętrznego, to kandydat wewnętrzny zawsze ma pierwszeństwo.
● Stosujemy zasady parytetu płci na stanowiskach kierowniczych
Kwestia zatrudnienia:
- każdy Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę (nie stosujemy umów cywilnoprawnych);
- zatrudnienie bezpośrednio kandydat – Umicore (bez agencji pośrednictwa);
- pierwsza umowa zawsze na 12 miesięcy – dbamy o poczucie stabilności i pewności zatrudnienia.
SZKOLENIA
Głównym celem dokształcania i rozwoju pracowników jest zapewnienie kadry posiadającej umiejętności, wiedzę i kwalifikacje odpowiadające zarówno bieżącym jak i przyszłym potrzebom organizacji, dlatego Umicore Autocat Poland wspiera swoich Pracowników w wykonywaniu powierzonych zadań zapewniając szkolenia pozwalające nabyć nowe umiejętności oraz rozwijając te, które Pracownik posiada w momencie zatrudnienia.
Plan szkoleń jest tworzony przez Dział HR w porozumieniu z Managerami poszczególnych Działów na dany rok z uwzględnieniem ustalonych i planowanych indywidualnie obszarów rozwoju dla każdego pracownika.
PROGRAMY ROZWOJOWE
W ofercie rozwojowej dostępne są także dedykowane programy rozwojowe dla pracowników, w tym:
- Personal Development Program – klarowna ścieżka rozwoju dla Pracowników Blue Collars
- Leadership Development Program + PDP = programy rozwojowe dla Pracowników White Collars
- SHL – kompleksowe badanie kompetencji przewidziane dla stanowisk kierowniczych
- Możliwość rozwoju wewnątrz działu („od Juniora do Seniora” – rozwój w obrębie jednego stanowiska, zdobywanie wiedzy, przejmowanie odpowiedzialności).
3. WORK LIFE BALANCE
Zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym stanowi dla nas jeden z fundamentów dla zapewnienia zdrowego i przyjaznego środowiska pracy. Aby zapewnić naszym pracownikom work-life balance wprowadziliśmy:
- elastyczne godziny pracy, w tym: możliwość zmiany godzin grafiku np. zamiast 8-16, to 7-15 w konkretnych przypadkach (np. daleki dojazd do pracy, indywidualne sytuacje życiowe pracownika);
- umożliwienie zmiany grafiku pod kątem edukacji (np. gdy ktoś studiuje zaocznie);
- możliwość powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim na część etatu, możliwość zmiany grafiku ze względu na małe dziecko do lat 4, tworzenie stanowisk dla kobiet w ciąży (np. osoba z produkcji będąc w ciąży pracowała tymczasowo w biurze jako pomoc administracyjna) – wspieramy macierzyństwo/ rodzicielstwo;
- wdrożyliśmy nowoczesne narzędzia i technologie umożliwiające odbywanie spotkań online z kolegami z całego świata (Teams, Sharepoint, wewnętrzne webinary na tematy związane ze wspieraniem równowagi między życiem prywatnym i zawodowym);
- możliwość częściowej pracy zdalnej dla stanowisk biurowych (nie tylko w okresie pandemii), możliwość łączenia HO + pracy stacjonarnej w firmie.
4. ZDROWE MIEJSCE PRACY
Katalizatory samochodowe znajdują się w centrum wizji firmy Umicore: tworzymy materiały dla lepszego życia poprzez zrównoważony rozwój, produkcję i recykling. Przyczyniamy się do tego na trzy sposoby:
- Po pierwsze, nasze produkty umożliwiają poprawę jakości powietrza wymaganą w wyniku ogólnoświatowych działań na rzecz zaostrzenia norm emisji dla wszystkich typów silników spalinowych i hybryd.
- Po drugie, w ramach filozofii „zamkniętego obiegu” firmy Umicore do zarządzania zasobami, w maksymalnym stopniu wykorzystujemy metale pochodzące z recyklingu katalizatorów wycofanych z eksploatacji.
- Pracujemy też nad tym, aby nasze procesy produkcyjne były coraz bardziej przyjazne dla środowiska.
SAFETY FIRST!
SAFETY FIRST – to nasze hasło przewodnie, gdyż w dziedzinie bezpieczeństwa nie idziemy na kompromisy! Szkolimy i edukujemy pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa pracy warsztaty, konkursy). Wypłacamy premię za brak wypadków (premia LTA) na terenie zakładu pracy.
Od początku produkcji w Nowej Rudzie (ponad 5 lat) zanotowano jedynie 3 wypadki na terenie zakładu pracy (wszystkie o „lekkim” charakterze).
PROFILAKTYKA ZDROWOTNA
Chcemy, żeby praca w Umicore dla każdego z nas wiązała się również z poczuciem bezpieczeństwa. Dlatego dbamy o zdrowie naszych pracowników i ich rodzin, m.in. dzięki pakietom medycznym. Współpracujemy z firmą Luxmed także organizując szereg wydarzeń i akcji prozdrowotnych. Co roku Umicore promuje i finansuje swoim Pracownikom szczepienia przeciw grypie. Wraz z naszą Grupą Biegową Umicore Nowa Ruda upowszechniamy aktywność fizyczną.
BEZPIECZEŃSTWO W CZASIE COVID-19
Chcąc zapewnić naszym pracownikom maksymalne bezpieczeństwo i komfort pracy w warunkach dynamicznie zmieniającej się sytuacji spowodowanej koronawirusem (COVID-19) wprowadziliśmy szereg usprawnień m.in.: zalecenia wewnętrzne – dystans 1,5m, zalecenie utrzymania wszystkich podstawowych środków higieny, mycie rąk, obligatoryjne noszenie maseczek chirurgicznych/ FFP2;
Do pozostałych działań zaliczyć można również:
- Zamontowanie 30 dezynfekatorów / stacji dezynfekujących dłonie w różnych miejscach zakładu;
● Zapewnienie kremów ochronnych do rąk dla wszystkich Pracowników;
● Zapewnienie masek chirurgicznych/ przyłbic i masek FFP2 wszystkim Pracownikom podczas pracy;
● Maseczki chirurgiczne dla Pracowników na użytek prywatny – 3 dystrybucje – na początku pandemii, gdy nie było dostępności w sklepach;
● Wdrożenie systemu urządzeń Safedi dla wszystkich Pracowników (system pozwalający zapewnić dystans społeczny podczas pracy (małe urządzenie, które obowiązkowo nosi każdy Pracownik z systemem ostrzegawczym, gdy odległość między pracownikami wyniesie <1,5 m.)
● System otwierania drzwi połączony z dezynfekcją rąk (drzwi się nie otworzą, dopóki pracownik nie zdezynfekuje rąk);
● Wdrożenie dodatkowej dezynfekcji 2 x dziennie w pomieszczeniach wspólnych tj. kantyna, kuchnie, sale konferencyjne;
● Wprowadzenie bezdotykowego systemu pomiaru temperatury ciała przed wejściem do firmy,
● Rezygnacja ze spotkań „face to face” w firmie na rzecz na spotkań online,
● Wstrzymanie wizyt Gości oraz Pracowników z innych Plantów,
● Wstrzymanie delegacji i wyjazdów Pracowników Umicore Nowa Ruda
● Zmiana formy szkoleń ze stacjonarnych (wyjazdowych) na szkolenia online
● Zapewnienie specjalnego płynu do czyszczenia soczewek okularowych – zapobiega parowaniu okularów przy jednoczesnym noszeniu maseczki.
● Wytyczenie ścieżek komunikacyjnych z zachowaniem dystansu na terenie całej firmy(oznaczenia poziome),
● Ograniczenie liczby osób w biurach i pomieszczeniach wspólnych, przekształcenie salek konferencyjnych na dodatkowe biura,
● Stworzenie schematu postępowania dla Pracowników w przypadku kwarantanny/izolacji,
● Reorganizacja biur pracowników – zamontowanie dodatkowych „plexi glasses”, zwiększając tym samym dystans między pracownikami,
● Tymczasowa praca zdalna Pracowników biurowych (zapewnienie narzędzi online do pracy zdalnej na najwyższym poziomie), wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej,
● Na późniejszym etapie pandemii: wprowadzenie pracy hybrydowej (częściowo zdalnie, częściowo w firmie, ale w ściśle określonych grupach, tak aby ograniczyć maksymalnie kontakty między Pracownikami)
● Kamizelki „COVID” dla Liderów Produkcji (zdjęcia w załączniku) – jako przypomnienie dla operatorów zachowaniu dystansu, myciu rąk oraz noszeniu maseczek dla – dobry przykład z góry,
● Wprowadzony tymczasowy oficjalny przestój z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na poziomie 84%
● Zapewnienie specjalistycznych mat antybakteryjnych pod prysznicami,
● Szatnie pracownicze – relokacja szafek Pracowników, tak, aby ograniczyć spotykanie się Pracowników z innych zmian w szatniach.
● Materiały instruktażowe dostępne na terenie całej firmy – jak prawidłowo myć ręce, jak użytkować maseczki,
● Chcąc “oswoić” pracowników z obowiązującymi zasadami bezpieczeństwa do naszej komunikacji wewnętrznej włączyliśmy elementy graficzne w postaci zwracających uwagę wlepek, umieszczonych w przestrzeniach wspólnych (kantyna, szatnia, kuchnia – wizualizacja w załączeniu)
BONUS SAFETY – dla wszystkich Pracowników firmy taka sama premia bez względu na stanowisko (działanie centralne)
5. BENEFITY W UMICORE
Poza różnorodnymi możliwościami rozwoju oraz konkurencyjnym wynagrodzeniem dbamy o naszych pracowników oferując szeroki pakiet benefitów:
- Opieka medyczna Luxmed (pakiety sponsorowane są dla Pracowników, jak i ich niepełnoletnich dzieci).
- Dofinansowanie do posiłków w firmie.
- Karta Vendocan (karta z „nabitą” odpowiednią kwotą do wykorzystania w automatach z napojami, przekąskami, daniami w kantynie).
- Nauka języka angielskiego/ języka niemieckiego.
- Karty sportowe OK SYSTEM.
- Bilety do kina.
- Karty do sklepu EMPIK.
- Fundusz integracyjny.
- Wdrożenie PPE (finansowane przez Pracodawcę) zamiast PPK, aby zachęcić jak najwięcej Pracowników do oszczędzania na emeryturę.
Czytaj więcej na: https://www.umicore.pl/pl/miejsca-pracy/
