JYSK to duńska sieć handlowa, która sprzedaje „wszystko dla domu”. Sieć założona została przez Larsa Larsena, który w 1979 roku otworzył swój pierwszy sklep w drugim co do wielkości mieście w Danii – Arhus – gdzie, nawiasem mówiąc, sklep istnieje nadal. Larsen miał wielkie ambicje, ale nawet nie przypuszczał, że jego firma tak szybko się rozwinie.
Obecnie sieć JYSK obejmuje ponad 3000 sklepów w 51 krajach na całym świecie. Roczny obrót JYSK wynosi około 4,8 miliardów €. Wzrost jest stały i kontrolowany, a zatrudnionych jest około 26 500 pracowników.
W Polsce JYSK istnieje od 2000 roku. W ponad 240 sklepach rocznie zakupy robi ponad 11,5 miliona Polaków. Sieć dynamicznie się rozwija, każdego roku otwieranych jest kilkanaście nowych placówek. Firma prowadzi też sprzedaż on-line. W Polsce JYSK zatrudnia ponad 2 400 osób.
JYSK to Laureat wielu nagród m.in.: Employer Branding Stars (2019), Siła Przyciągania (2019) czy EB Kreator (2019).
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
JYSK? To brzmi przyjaźnie i wiarygodnie!
„Witamy JYSK w gronie Laureatów FRIENDLY WORKPLACE. Solidna i otwarta skandynawska kultura, oferująca pracownikom autonomię i realne perspektywy rozwoju (90% kadry kierowników pochodzi z promocji i awansów wewnętrznych) to jeden z głównych atutów firmy. Do tego szereg programów rozwojowych na każdym poziomie – zarówno dla menedżerów jak i młodych talentów (JYSK TALENT ACADEMY). Również specjaliści sprzedaży pragnący rozwijać się w kierunku profesjonalnego doradcy w określonym obszarze produktowym mogą liczyć na wsparcie szkoleniowe. Przykładem jest tutaj AKADEMIA DOBREGO SNU czyli cykl szkoleniowy, w ramach którego pracownicy poznają zagadnienia związane z właściwym doborem stosownych artykułów pozostających w asortymencie sklepu.
Skandynawskie korzenie firma szczególnie akcentuje w odpowiedzialnym podejściu do czasu pracy i sfery work-life balance. Ma to swoje konkretne przełożenie na dobór benefitów pracowniczych, które wspierają zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Na koniec należy podkreślić zaangażowanie JYSK na rzecz ekologii, ochrony zdrowia pracowników oraz działań wspierających ich aktywność sportową. Praca w JYSK w naszej ocenie? Przyjazna, otwarta na ludzi i wiarygodna. Gratulujemy :)”.
Skrócona wersja ankiety Pracodawcy
1.RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Pracownicy JYSK to ogromna siła organizacji. Ich zaangażowanie, codzienna praca wpływają na decyzje zakupowe milionów Polaków. Wspólnie tworzymy miejsce pracy, w którym codziennie stosujemy się do najlepszych praktyk kupieckich dla naszych klientów oraz dbamy o relacje koleżeńskie, wpływając wzajemnie na atmosferę pracy.
DNA naszych wartości pochodzi od samego twórcy firmy JYSK: Larsa Larsena, który zawsze bardzo podkreślał wiarygodność i solidność w kulturze organizacyjnej JYSK.
JYSK Polska to firma otwarta na niestandardowe rozwiązania. Dynamicznie się rozwijamy. Mamy silny i zgrany zespół. W naszej codziennej pracy bardzo ważna jest dobra komunikacja, rozwój, zaufanie, nastawienie na cel oraz skuteczność.
Wspieramy pracowników w osiąganiu ich celów i jest to dla nas powodem do dumy. Nasi pracownicy są zaangażowani, aktywni, mają możliwość wywierania wpływu na firmę. Sukces traktujemy jako cel wspólny, dlatego współpracujemy i pomagamy sobie nawzajem, niezależnie od stanowiska. Wierzymy w autonomię i prawo do zgłaszania swoich opinii, czy pomysłów. Pracownicy mają możliwość wyrażenia swojego zdania na dany temat i zaproponowanie zmian, które miałyby na celu usprawnienie działalności operacyjnej sieci. W firmie obowiązuje zasada, że każdy mówi sobie po imieniu, bez względu na zajmowane stanowisko. To pozwala na nawiązanie pozytywnych relacji z innymi i skrócenie dystansu.
W JYSK wierzymy w rozwój pracowników. Dlatego ponad 90% naszych Kierowników to osoby z awansów wewnętrznych. Dedykowane programy szkoleniowe pozwalają na kompleksowe przygotowania do nowych stanowisk i obowiązków, dajemy czas na poznanie dobrych praktyk w tym zakresie i skorzystanie z doświadczenia kolegów i koleżanek w firmie.
2. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
W JYSK zdajemy sobie sprawę z tego, że ludzie to nasz największy kapitał. Właśnie dlatego prowadzimy szereg programów rozwojowych dla naszych pracowników. 90% naszych Kierowników Sklepów jest awansowanych z wewnątrz. A każdy pracownik, niezależnie od objętego stanowiska, otrzymuje pakiet szkoleń wprowadzających.
Ogromną wartością programów rozwojowych jest sposób ich prowadzenia. Nasze szkolenia są tworzone i prowadzone przez osoby, które najlepiej znają organizację od wewnątrz, mają za sobą lata doświadczeń w pracy z klientem, czy współpracy na różnych stanowiskach. Rozwój pracowników to historie osób, które na przestrzeni lat szkoliły swoje umiejętności od stanowiska praktykanta, sprzedawcy, opiekuna magazynu po kierownika sklepu, regionu. Te historie wpisują się w tożsamość firmy, jako miejsca pracy budującego swój sukces na zrównoważonym rozwoju kadry.
Podobnie jak w wielu sieciach handlowych, tak i u nas silna jest kultura wygrywania oraz praca z wieloma celami. Stawiamy na liderów, którzy chcą osiągać najlepsze wyniki. Dodatkowo są w stanie poradzić sobie z wieloma zadaniami i szybkimi zmianami. Nasza filozofia przywództwa silnie opiera się na coachingu i rozwoju poprzez regularne przekazywanie informacji zwrotnych i zapewnianie naszym pracownikom możliwości rozwoju i przejęcia większej odpowiedzialności.
Wszyscy pracownicy mają dedykowany plan rozwoju, niezależnie od tego czy pracują bezpośrednio w handlu, czy w obsłudze administracyjnej. Nasz wewnętrzny proces zarządzania talentami opiera się o Program PDP, w ramach którego definiujemy mocne strony oraz obszary rozwojowe pracowników i tworzymy indywidualne plany rozwoju.
W ramach przygotowania do wewnętrznych awansów i przejęcia nowych odpowiedzialności realizowane są programy szkoleniowe, w oparciu o konkretny zakres obowiązków i umiejętności.
JYSK TALENT ACADEMY
Program rozwojowy przeznaczony dla wewnętrznych talentów, chętnych do nauki w obszarze przywództwa i chcących przygotować się do objęcia w najbliższej przyszłości wyższego stanowiska w sklepie.
PROGRAM ROZWOJOWY KIEROWNIK SKLEPU STAŻYSTA
Program przygotowujący do prowadzenia w przyszłości sklepu. Uczestnicy pracują i uczą się pod okiem Mentorów. W ciągu 9-miesięcznego szkolenia mają możliwość poznać zagadnienia z zakresu przywództwa, narzędzi zarządzania i operacji sklepowych.
PROGRAM ROZWOJOWY KIEROWNIK REGIONALNY STAŻYSTA
Program dedykowany dla Kierowników Sklepów, którzy są otwarci i gotowi podjąć kolejne wyzwanie. Podczas szkolenia wraz z Mentorem i Kierownikiem Regionalnym, uczestnicy pracują nad rozwojem swoich umiejętności i przygotowaniem do objęcia w przyszłości roli Kierowników Regionalnych.
PROGRAM ROZWOJOWY DYREKTOR SPRZEDAŻY STAŻYSTA
Jest to międzynarodowy program rozwojowy, skupiający uczestników z całej organizacji JYSK. Przygotowuje do objęcia w przyszłości stanowiska Dyrektora Sprzedaży. Podczas trwania tego programu, współpracuje się z wieloma osobami na różnych stanowiskach, w tym z Dyrektorami Sprzedaży, Dyrektorami HR i Managerami z różnych krajów.
AKADEMIA DOBREGO SNU
Szkolimy pracowników również w odniesieniu do naszego asortymentu produktowego, aby mogli wspierać decyzje zakupowe klientów i doradzać w doborze produktów. Naszym flagowym programem w tym zakresie jest Akademia Dobrego Snu, czyli cykl szkoleniowy w ramach którego pracownicy poznają zagadnienia związane z doborem materacy, kołder, poduszek – wszystkie informacje niezbędne do wsparcia klienta w zaaranżowaniu sypialni pod konkretne preferencje.
3. WORK LIFE BALANCE
Skandynawskie korzenie firmy widoczne są również w podejściu do czasu pracy, czy doborze benefitów pracowniczych.
Specyfika pracy w administracji pozwala na stosowanie pracy zdalnej, hybrydowej, tym samym wspomagając bezpieczną kulturę pracy w dobie współczesnych wyzwań pandemicznych.
Praca bezpośrednia w sklepach związana jest z przyjaznym podejściem przy układaniu grafików zmian. Co ważne pracownicy mogą zaplanować czas wolny z wyprzedzeniem, dzięki temu łatwiej jest realizować plany prywatne, rodzinne.
Co roku wszyscy pracownicy otrzymują dodatkowy dzień wolny i jest to Wigilia. Chcemy, aby ten czas był przeznaczony dla najbliższych, na odpoczynek i regenerację.
Zachęcamy do aktywności fizycznej, poprzez dostęp do programów Multisport, jak i w ramach Klubu Biegacza JYSK.
Promujemy wewnętrzne, oddolne inicjatywy które wpływają na integracje i budowanie relacji w pracy, w tym wspólne akcje charytatywne – tutaj przykładem jest ogólnopolska akcja Poduszka dla Maluszka.
4. ZDROWE MIEJSCE PRACY
Zdrowie i bezpieczeństwo pracowników są dla nas priorytetem. Dbamy o bezpieczne środowisko pracy wdrażając szereg procesów i zasad z zakresu BHP. Zarówno w odniesieniu do przestrzeni magazynowych i układania towarów na regałach, jak i przestrzeni handlowych oraz administracyjnych.
Wdrażamy proekologiczne rozwiązania związane z gospodarką odpadami oraz segregacją odpadów. Ograniczamy zużycie plastiku poprzez stosowanie dystrybutorów z wodą. Dla pracowników administracji przeprowadziliśmy grywalizację edukacyjną w tematyce zero waste, która wskazywała dobre nawyki i praktyki przyjazne dla środowiska
Pracownicy mają dostęp do opieki medycznej dla siebie oraz swoich rodzin. W ramach organizacji funkcjonuje dedykowany fundusz, w ramach którego pracownicy mogą uzyskać wsparcie na leczenie, rehabilitację dla siebie oraz najbliższych.
Polityka firmy i działanie firmy na rzecz ochrony zdrowia pracowników w trakcie koronawirusa
W momencie wybuchu pandemii, w odniesieniu do pracowników biurowych wprowadziliśmy całkowity tryb pracy zdalnej, aby z czasem umożliwić tryb hybrydowy. W biurze głównym realizowane są zarówno zadania dla Polski, jak i dla wielu innych krajów europejskich – bowiem w Gdańsku mieści się również Centrum Usług Wspólnych JYSK. Wyposażyliśmy biura i sale konferencyjne w środki do dezynfekcji oraz w informacje związane z profilaktyką COVID-19 i wskazania krok po kroku co należy robić, po kontakcie z osobą zakażoną.
Od momentu pojawienia się COVID-19, wszyscy pracownicy w sklepach są wyposażani w środki ochrony osobistej: maseczki, rękawiczki, płyny do dezynfekcji.
Wdrożyliśmy szereg procedur wewnętrznych związanych z pracą w pandemii i dbaniem o bezpieczeństwo własne oraz klientów. Przeszkoliliśmy liderów, aby sprawniej zarządzili swoimi zespołami w tym zakresie i zastosowali wszystkie niezbędne środki ochrony.
Pracownicy handlu są na pierwszej linii kontaktu z klientem, dlatego tak bardzo ważne było dla nas zapewnienie im jak najlepszych środków ochrony. W sklepach zamontowaliśmy osłony plexi przy stanowiskach kasowych. Podczas otwarć nowych sklepów wspieraliśmy załogi dodatkową ochroną, aby zachować porządek oraz utrzymać odpowiednią ilość klientów w przestrzeni sklepowej w danym momencie.
Od początku sytuacji pandemicznej funkcjonował sztab kryzysowy z dedykowanymi osobami do kontaktu w tematach związanych z bezpieczeństwem pracowników, komunikacją, czy zapewnieniem płynności funkcjonowania firmy.
Komunikacja w pandemii była i jest dla nas bardzo ważna. Informowaliśmy o podjętych decyzjach, działaniach. Przygotowaliśmy dedykowane materiały dla pracowników, w których mogli znaleźć najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi w związku z tymczasowymi zamknięciami sklepów.
Okresy przejściowe, kiedy ogromna część pracowników pozostawała bez pracy z powodu tymczasowych zamknięć był to czas trudny i pełen wyzwań. Dlatego w ubiegłym roku podziękowaliśmy wszystkim pracownikom za niegasnący zapał, sprawne działania i energię pomimo wyzwań, wypłacając dodatkowy dodatek świąteczny.
5. BENEFITY W JYSK
- Praca w JYSK wiąże się z wieloma benefitami związanymi z czasem wolnym, zdrowiem, rozwojem, czy rodziną. Oferujemy stabilność zatrudnienia i umowę na start na 12 miesięcy.
- Każdy pracownik ma możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej na preferencyjnych warunkach. Podobna możliwość dotyczy ubezpieczenia na życie.
- Pracownicy sklepów otrzymują wygodne i bezpieczne ubranie służbowe, dzięki czemu łatwiej o identyfikację z firmą.
- W ramach czasu wolnego pracownicy mają możliwość rezerwacji domków letniskowych w Danii i wybrania się w podróż z rodziną, czy przyjaciółmi.
- W okresie świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy wypłacane są dodatki świąteczne. Ponadto jesteśmy jedyną firmą handlową, która w dniu Wigilii zamyka wszystkie sklepy, aby dać pracownikom dzień wolny.
- Nasi pracownicy mają prawo do 20% zniżki na towary zakupione w naszych sklepach na terenie całego kraju oraz unikalną możliwość zakupów podczas akcji specjalnych.
- Doceniamy lojalność i zaangażowanie naszych pracowników, dlatego mamy dedykowane nagrody jubileuszowe za przepracowane minimum 10 lat i więcej.
- Częścią naszej kultury organizacyjnej jest dzielnie się wypracowanymi wynikami. JYSK co roku przygotowuje dla swoich pracowników system premiowania oparty na realizacji wyznaczonych celów biznesowych oraz liczne konkursy sprzedażowe, motywujące pracowników do jak najwyższej jakości pracy oraz obsługi klienta.
Czytaj więcej na: https://kariera.jysk.pl/ oraz https://gojysk.com/pl
