W obliczu coraz większej świadomości na temat znaczenia różnorodności w miejscu pracy, holistyczne podejście do tworzenia “Friendly Workplace“ zyskuje jeszcze bardziej na popularności. Zdecydowana większość pracodawców już zdaje sobie sprawę z tego, że różnorodność w zespole nie ogranicza się tylko do płci, wyglądu, kraju pochodzenia czy orientacji seksualnej, ale także do sposobu działania naszych mózgów. Szacunki wskazują, że aż około 20% społeczeństwa stanowią osoby neuroatypowe, czyli takie, których funkcjonowanie poznawcze jest uznawane za nietypowe – na przykład osoby z dysleksją, znajdujące się w spektrum autyzmu, czy z ADHD. Pomimo często wysokich kompetencji, wiele z tych osób napotyka na trudności w odnalezieniu się na rynku pracy, który nie jest dostosowany do ich specyficznych potrzeb. W tym kontekście, jak firmy mogą przekształcać swoje środowiska pracy, by były one bardziej przyjazne i wspierające, jednocześnie tworząc skuteczne, neuroróżnorodne zespoły?
Neuroprzyjazna komunikacja
Neuroprzyjazna przestrzeń
W jaki sposób można zarządzać bodźcami w biurze, w którym pracuje wiele, nawet kilkaset różnych osób? Oto kilka pomysłów:
- Bodźce słuchowe: zapewnij możliwość korzystania z zatyczek do uszu, słuchawek z muzyką lub białym szumem oraz dostęp do cichych przestrzeni, lub stanowisk z izolacją akustyczną. Wspieraj zespół w organizacji komunikacji, np. przez ustalenie kolejności wypowiedzi, aby uniknąć sytuacji, w który mówi kilka osób naraz.
- Bodźce wzrokowe: zapewnij żaluzje i możliwość używania okularów przeciwsłonecznych, dostosuj oświetlenie do potrzeb indywidualnych, oferując naturalne światło i możliwość regulacji jego intensywności. Umożliwiaj personalizację przestrzeni biurowej, minimalizuj rozpraszacze wizualne i hałas, a także zapewniaj strefy ciszy i możliwość zamknięcia drzwi w pomieszczeniach.
- Bodźce dotykowe: daj możliwość korzystania z przyrządów stymulujących, takich jak sensoryczne kulki, umożliwiaj regulację temperatury oraz dostosowanie przestrzeni pracy za pomocą wentylatorów czy koców elektrycznych. Zachęcaj do korzystania z koców lub nakładek obciążeniowych według potrzeb i ogranicz oczekiwania dotyczące standardowych form kontaktu fizycznego, takich jak np. uściski dłoni.
- Bodźce węchowe: zwróć uwagę na zapachy w biurze i wybieraj te neutralne lub łagodne, aby unikać silnych aromatów, takich jak kwiaty czy kawa. Zwróć uwagę pracownikom i pracownicom, że perfumy lub kosmetyki przez nich używane mogą również wywoływać dyskomfort u innych.