TSLOGISTIC to uznany operator w zakresie krajowej i międzynarodowej spedycji drogowej, morskiej i lotniczej. Stawiając na wysoką jakość serwisu firma zdobyła uznanie wielu klientów z Polski i z zagranicy, co bezpośrednio wpłynęło na jej dynamiczny i intensywny rozwój. TSLOGISTIC jest członkiem największych światowych organizacji logistycznych IATA i WCA, a jakość jej usług potwierdza także certyfikat ISO 9001:2008. Od 2014 roku nieprzerwanie zdobywa zaszczytne tytuły Gazeli Biznesu (2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020). Jest też Laureatem „Diamentów” Forbesa (2018). Posiada również tytuł „Odpowiedzialny Pracodawca Lider HR 2019” przyznawany przez Strefę Gospodarki (Dziennik Gazeta Prawna). Firma istnieje od 2010 roku i zatrudnia obecnie ok. 100 pracowników.
„Zarządzamy łańcuchem dostaw i wiemy, że w tej branży nic nie może być dziełem przypadku. Przeciwnie. Osiąganie celów musi wynikać z wiedzy, indywidualnego podejścia do każdej firmy i profesjonalizmu działań. TSLOGISTIC stworzyli ludzie z wieloletnim doświadczeniem, którzy odpowiedzialnie i skutecznie realizują kompleksowe strategie logistyczne” – czytamy na stronie internetowej firmy.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
ZGRANA EKIPA ENTUZJASTÓW TSL
„TSLOGISTIC to firma ambitna i dynamiczna, dysponująca bardzo dużym doświadczeniem na rynku transportowo-logistycznym. Zdecydowanie czuć tu duch młodości i entuazazmu. Imponuje przyjazne i otwarte kierownictwo, stawiające na zespołowość, promujące inicjtywę, oferujące swoim ludziom swobodę w działaniu opartą na wzajemnym zaufaniu”. 50% z obecnej kadry firmowego zespołu pamięta początki tworzenia firmy. Świadczy to o dobrej atmosferze wewntąrz, przyjaznym klimacie do pracy i rozwoju, dodatkowo w zgranym gronie, dobrze rozumiejących się profesjonalistów. Podoba nam się strategia działania organizacji oparta o szybki przepływ komunikacji wewnętrzej między działami, nastawiona na szybkość decyzji. Są to elementy wpływające na zaangażowanie i morale zespołu – ważne w nie tylko w branży TSL. Szybkość działania, presja czasu i ciągłe wyzwania mają wpływ na zdrowie dlatego doceniamy odpowiedzialne podejście firmy w obszarze work-life balance oraz zdrowia pracowników. Bez dwóch zdań TSLOGISTIC to przyjazne środowisko pracy”.
Wybrane fragmenty z ankiety Pracodawcy
1. RELACJE Z PRACOWNIKAMI
TSLOGISTIC od rozpoczęcia swojej działalności jest zarządzane zgodnie z założeniami CSR.
Od zawsze tworzymy przyjazne i bezpieczne miejsce pracy, w którym każdy ma prawo do swobodnej wypowiedzi, rozwoju oraz negocjacji warunków pracy. W codziennej współpracy z największymi międzynarodowymi korporacjami działamy w oparciu o najwyższe standardy etyczne przyjęte w biznesie. Jesteśmy dumni z naszego procesu rekrutacji i wdrażania nowych osób, który wypracowaliśmy przez lata. Przykładamy dużą wagę do doboru przyszłych pracowników mając na uwadze szczególnie zgodność z wartościami, które sami wyznajemy. Na każdym etapie pracy zwłaszcza początkowym dbamy o właściwe szkolenie i zapoznanie się z procedurami. Staramy się jak najbardziej ułatwić początkowy okres pracy. Każdy nowy pracownik poznaje zasady funkcjonowania poszczególnych działów. Struktura naszej firmy jest bardzo spłaszczona, pozwala to nam płynnie i bez zbędnej zwłoki podejmować decyzje oraz bardzo pozytywnie wpływa na jakość i szybkość komunikacji wewnętrznej między działami.
2. ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
Naszą firmę cechuje otwartość oraz bardzo prosty i szybki sposób komunikacji wewnętrznej. Dlatego z dużą uwagą wsłuchujemy się we wszystkie pomysły i inicjatywy pojawiające się w firmie. Duża swoboda w obrębie działań ludzi oraz duża niezależność wyzwalają kreatywność w zespołach. Pierwsze kroki kierujemy w stronę wewnętrznego awansu. Cała kadra kierownicza firmy wyłoniła się na właśnie na takiej zasadzie. W ostatnim czasie przeprowadziliśmy duży projekt szkoleń dla wszystkich pracowników działów operacyjnych i działu handlowego, oraz kadry zarządzającej. W ciągu 16 dni w 6 miastach przeprowadziliśmy 8 szkoleń, w których łącznie wzięło udział 66 osób: spedytorów, handlowców, koordynatorów i pracowników administracji oraz działu celnego.
3. WORK LIFE BALANCE
Idea work-life-balance bardzo wpisuje się w zasady pracy w TSLOGISTIC. Jesteśmy firmą, w której zdajemy sobie doskonale z reguł panujących w biznesie, ale nie stawiamy na maksymalizacje zysków za wszelką cenę. Zawsze musi być zachowana równowaga pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym. W dzisiejszych czasach obciążenie psychiczne w życiu zawodowym jest ogromne i dlatego stawiamy mocno na stabilne i spokojne miejsce pracy. Swobodna atmosfera w biurach pozwala pobudzić kreatywność. Nasza praca kojarzy się z pracą biurową w zespołach, jednak staramy się elastycznie podchodzić do godzin pracy jak i do sporadycznej pracy w systemie home office.
W oddziałach organizujemy wyjścia integracyjne oraz raz do roku cało-weekendowe spotkanie wszystkich pracowników. Najczęściej organizujemy je latem w hotelu nad jeziorem, pozwala nam to odetchnąć od codziennych obowiązków, wymienić się spostrzeżeniami oraz spędzić wolny czas w naszym gronie relaksując się.
4. ZDROWE MIEJSCE PRACY
W 2019 roku wdrożyliśmy projekt e-dokument, w dużym stopniu udało nam się ograniczyć obieg dokumentacji wewnętrznej do dokumentów elektronicznych. Od samego początku pracy w naszej firmie istnieje możliwość korzystania z opieki zdrowotnej w sieci prywatnych przychodni Enel med, Mamy również możliwość korzystania z ubezpieczenia grupowego w jednym z największych ubezpieczycieli w kraju.
5. BENEFITY
W ramach naszych benefitów oferujemy bardzo korzystny system premiowy, karty multisport, prywatną opiekę zdrowotną oraz ubezpieczenie grupowe.
ZEWNĘTRZNE DZIAŁANIA I INICJATYWY TSLOGISTIC
- Edukacją na rynku pracy / wymiana wiedzy
- Partner Polskiego Kongresu Logistycznego Logistics,
- Partner Ogólnopolskiej Olimpiady Logistycznej w WSL,
- Partner PSML – IV edycja programu TOP YOUNG 100
Działania prospołeczne
- Stawiamy na wspieranie młodzieży, dlatego też wspieramy amatorskie drużyny piłkarskie.
- Współpracujemy z Caritas w Poznaniu w okresie świątecznym.
Odwiedź stronę: http://tslogistic.com.pl/
