Wyjątkowy moment i wyjątkowy pracodawca. ANWIL S.A. po raz drugi sięga po tytuł Friendly Workplace® 2024

Należący do Grupy ORLEN – ANWIL jest ważnym uczestnikiem polskiego rynku nawozowego oraz jedynym w Polsce producentem suspensyjnego polichlorku winylu. To także jeden z największych i najbardziej stabilnych pracodawców w województwie kujawsko-pomorskim. W spółce zatrudnionych jest ponad 1700 osób.

Na przestrzeni lat ANWIL konsekwentnie działa w oparciu o wartości Grupy ORLEN. Dla organizacji niezwykle ważny jest także zrównoważony rozwój – ANWIL skupia się nie tylko na osiąganiu sukcesu biznesowego, ale również na tworzeniu pozytywnego wpływu na społeczność i środowisko.

W firmie regularnie, od kilku lat, przeprowadzane jest Badanie Zaangażowania i Satysfakcji – pracownicy dzielą się ze swoim pracodawcą informacjami i uwagami odnośnie funkcjonowania organizacji, zyskując dzięki temu realny wpływ na warunki, w których pracują.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Z wielkim uznaniem obserwujemy kompleksowe działania ANWIL S.A. na rzecz pracowników. Na szczególną uwagę zasługuje konsekwentnie rozbudowywany obszar rozwojowy, oparty na indywidualnym podejściu, na dialogu i uwzględnianiu potencjału oraz potrzeb pracownika (program “Rozmowa Rozwojowa”). Do tego szeroka gama szkoleń i narzędzi służących podnoszeniu wiedzy i kompetencji zespołu.

ANWIL to miejsce, w którym tętni życie i realizowanych jest wiele aktywności angażujących pracowników. Bardzo ciekawym pomysłem jest np. projekt “Pracownicy pracownikom”, inspirujący do aktywności pozazawodowej poprzez dzielenie się  prywatnym hobby. Rozwój pasji i zainteresowań wspiera również inicjatywna pod nazwą “ANWIL PASJA”.

ANWIL to miejsce przyjazne rodzinie oraz środowisko, które z troszczy się o dobrostan pracownika. Przykładem tego są programy takie jak np. “Anwilowy Dzień Dziecka”, a także liczne spotkania społeczności firmowej skupione wokół świąt okolicznościowych i jubileuszy. Widzimy, że integracja oraz budowanie pozytywnych realcji to wielka wartość ANWIL. W tym miejscu pragniemy również wspomnieć o “Klubie Zasłużonego Pracownika”, która to inicjatywa dowodzi, że panuje tu kultura doceniania, a firma nie zapomina również o swoich byłych pracownikach.

Na pochwałę zasługuje także bardzo odpowiedzialne podejście firmy do bezpieczeństwa pracy, jak i troska o zdrowie pracowników, którą odzwierciedlają oferowane świadczenia medyczne i prozdrowotne oraz angażujące propozycje związane z propagowaniem zdrowego i aktywnego stylu życia.

Wielką wartością środowiska pracy ANWIL S.A. jest zaangażowanie firmy oraz jej zespołu w liczne działania prospołeczne, takie jak akcje charytatywne, edukacja ekologiczna czy aktywność na rzecz edukacji. Serdecznie gratulujemy kolejnego wyróżnienia, życząc sukcesów w rozwoju organizacji. 

ANWIL jako pracodawca:

PROGRAMY ROZWOJOWE 

Rozmowa Rozwojowa – Rozmowa Rozwojowa jest ważnym narzędziem kształtowania kultury informacji zwrotnej i partnerskiego dialogu miedzy pracownikiem a Przełożonym. Podczas RR jest miejsce na feedback zarówno w jedną, jak i w drugą stronę. To czas na stworzenie Indywidualnego Planu Rozwoju pracownika, zapoznanie go z celami strategicznymi firmy, zapytanie o kwestie miękkie (czy dobrze mu się pracuje, czy ma jakieś problemy, co go motywuje). Rozmowa Rozwojowa daje szansę na zbudowanie głębszej relacji na linii Przełożony – pracownik.

Indywidualny Plan Rozwoju Pracowników, który opracowywany jest podczas Rozmowy Rozwojowej z pracownikami i obejmuje m.in. takie działania jak:

• Akademia Językowa (angielski, niemiecki, włoski) – projekt przeznaczony dla pracowników ANWILU, którzy chcą rozpocząć lub kontynuować naukę języka obcego. Zajęcia są dofinansowywane przez pracodawcę.
• Szkolenia zamknięte (obligatoryjne i rozwojowe) – np. wymagania prawne dotyczące prac przy urządzeniach energetycznych, ocena zgodności maszyn, radzenie sobie ze stresem, trening odporności emocjonalnej, efektywna komunikacja, MS Project, MS Excel.
• Szkolenia wewnętrzne – takie jak m.in.: PI, Connect, Infor-EAM D7i, SAP CP/BIP, Aplikacja ELIOT, Podstawy działania sieci komputerowej opartej na protokole TCP/IP – wszystkie wymienione są realizowane przez wewnętrznych trenerów – praktyków, którzy dany system znają i mogą swoją wiedzą dzielić się z innymi.
• Szkolenia otwarte/konferencje/seminaria – realizowane są na bieżąco zgodnie z potrzebami, planem rozwoju osobistego pracowników oraz planem szkoleń na dany rok. Firma realizuje szkolenia również w formie e-learningu.
• Ścieżki awansów – wypracowane, konkretne wymagania (zdane egzaminy stanowiskowe), które uprawniają do awansu/podwyżki. Pozwalają na zachowanie przejrzystych standardów oraz perspektywy rozwoju zawodowego pracowników.
• Model kompetencyjny – jasno sprecyzowany, spójny i dostępny dla wszystkich pracowników model kompetencji to swoista wykładnia mająca na celu wzmacnianie oraz rozwój kompetencji niezbędnych do osiągania kolejnych szczebli kariery.
• Dostęp do narzędzi IT – wszyscy pracownicy firmy, zarówno z Obszaru Administracji, jak i Obszaru Produkcji, mają dostęp do komputerów. Każdy pracownik posiada własną skrzynkę pocztową i konto domenowe. Daje to możliwość indywidualnego rozwoju, poprzez dostęp do informacji, szkoleń, czy też systemu samoobsługi pracowniczej.
• Trener wewnętrzny – utworzenie funkcji trenera dla osób, które posiadają wiedzę i kompetencje niezbędne do szkolenia z danej tematyki innych pracowników (np. SAP, Connect, D7i i inne) oraz dla osób, które wdrażają i przygotowują nowego pracownika do egzaminu stanowiskowego na zakładzie produkcyjnym.
• Pakiet menedżera – specjalnie utworzone miejsce na serwerze, gdzie umieszczane są wszystkie najważniejsze pigułki wiedzy dla menedżerów. Dotyczą one różnych kwestii związanych z bieżącymi obowiązkami. Rozwiązanie to ułatwia pracę i pozwala na samorozwój związany z mikrolearningiem.
• Bezpieczna jazda – szkolenie dla osób posiadających auta służbowe, aby mogły nabyć dodatkowych umiejętności kierowania pojazdem w trudnych warunkach, wyprowadzanie auta z poślizgu, itp.

Akcja Pracownicy Pracownikom – cykl szkoleń o charakterze rozwojowym i lifestylowym, podczas których pracownicy firmy prowadzą szkolenia z zakresu wiedzy, który jest ich ,,konikiem” lub pasji, którą posiadają. Dotychczas tematyka zajęć obejmowała np. naukę techniki makramy, warsztaty z uprawy roślin domowych i ogrodowych, naukę tworzenia biżuterii, zajęcia z podstawy technik samoobrony czy crossfitu.

PROGRAMY DEDYKOWANE 

Działania w ramach Pracodawcy Przyjaznego Rodzinie – Firma posiada dla pracowników i ich rodzin szereg dodatkowych świadczeń związanych z rodzicielstwem (poza tymi wynikającymi z Kodeksu Pracy). Tworzą one program Pracodawca Przyjazny Rodzinie, zawierający takie rozwiązania, jak:

• upominek z okazji narodzin dziecka w formie sesji zdjęciowej dla całej rodziny,
• udział w ogólnopolskiej akcji „Dwie Godziny dla Rodziny”,
• dodatkowe dwa dni opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym od narodzin do 24 roku życia,
• dostęp do Poradni Psychologiczno-Terapeutycznej.

Powyższe rozwiązania wspierają pracowników w godzeniu życia zawodowego z życiem prywatnym, szczególnie z obowiązkami związanymi z rodzicielstwem.

Dodatkowe dni wolne na dziecko do lat 3 oraz 2 dni na pełnienie roli opiekuńczej (z przeznaczeniem na opiekę nad rodzicem/teściem).

Szeroki wachlarz świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w ramach którego pracownicy mogą otrzymać dofinansowanie do:

• wypoczynku pracownika i wypoczynku dzieci i młodzieży,
• opieki nad dzieckiem,
• wyprawki szkolnej,
• upominki świąteczne dla dzieci,
• pożyczki na cele mieszkaniowe,
• w trudnej sytuacji rodzinnej, w przypadku choroby pracownika lub najbliższego członka rodziny istnieje możliwość wnioskowania o bezzwrotną zapomogę losową z ZFŚS.

Pracodawca nie zapomina także o swoich byłych pracownikach. Świadczenia z ZFŚS dedykowane są także emerytom i rencistom ANWIL S.A. (m.in. wsparcie w postaci bezzwrotnej zapomogi losowej, pożyczek na cele mieszkaniowe oraz upominków świątecznych). W firmie funkcjonuje również Koło Emerytów, które ma na celu aktywizację emerytów w formie spotkań, wspólnych wyjazdów, uczestnictwa w wydarzeniach okolicznościowych.

ANWIL Pasja – celem programu jest wspieranie pasji i zainteresowań pracowników, niekoniecznie związanych z ich pracą zawodową. Poprzez udział w programie promowane jest zaangażowanie pracowników, budowanie kultury innowacyjności i współpracy. Pracownicy mogą także wzajemnie inspirować się i dzielić zarówno pomysłami, jak i efektami zrealizowanych inicjatyw. Szczególnie chętnie wspierane są pasje związane z aktywnością fizyczną oraz nawiązujące do nauki i sztuki – np.: udział w zawodach, wydarzeniach kulturalno-naukowych, konkursach wiedzy, festiwalach, wystawach fotograficznych/plastycznych, jak również inne aktywności pracowników wpisujące się w „Wartości i zasady postępowania Grupy ORLEN”.

Działania okolicznościowe – cykl projektów związany z obchodzeniem okolicznościowych świąt takich jak np. Dzień Kobiet. Z tej okazji organizowane są specjalne atrakcje dla pracowników tj. warsztaty lub przekazywane drobne upominki. W tracie roku, pracownicy mają również możliwość korzystania z dodatkowych aktywności integrujących i inspirujących – takich jak np. turnieje sportowe.

Spotkania integracyjne – w roku 2023 realizowane były spotkania integracyjne pracowników. Mieli oni możliwość wybrać czas i miejsce spotkania, dysponując określoną kwotą środków finansowych. Wyjście mogło być realizowane zarówno w brygadach, obszarami, jak i w grupach mieszanych (pracownicy różnych obszarów lub wydziałów). Z wydarzenia mógł skorzystać każdy chętny do uczestnictwa pracownik. Pomysł ten został bardzo pozytywnie odebrany przez pracowników i przyczynił się do poprawy relacji i wzmocnienia więzi.

Konkurs „Dwie godziny dla rodziny” – działanie kierowane do dzieci pracowników, polegające na przygotowaniu pracy artystycznej na temat związany z ogólnopolskim programem „Dwie godziny dla rodziny”. Konkurs zakończony został wyborem najlepszych prac, za które mali autorzy otrzymali nagrody, a ich prace stały się elementem wystawy na terenie firmy.

Bilety na mecze Klubu Koszykówki Włocławek – ANWIL jako sponsor strategiczny drużyny koszykarskiej ANWIL Włocławek udostępnia pulę biletów, które mogą być rezerwowane przez pracowników. Każdy zainteresowany pracownik ma szansę zarezerwować bilet na mecz, korzystając z systemu w wewnętrznej sieci korporacyjnej – intranet. Koszykówka jest wpisana w DNA Włocławka od czasu powstania drużyny, więc fanów tego sportu nie brakuje – także wśród naszych pracowników. Możliwość rezerwacji biletów cieszy się ogromnym zainteresowaniem.

ANWILOWY Dzień Dziecka – wydarzenie kierowane do dzieci pracowników. W tym wyjątkowym dniu, jakim jest Dzień Dziecka, zapraszamy pociechy naszych pracowników na teren wokół zakładu pracy, aby wspólnie świętować. Na dzieci czeka wiele atrakcji takich jak m.in.: dmuchańce, gry zespołowe, malowanie buziek, symulatory gier, pokazy i warsztaty chemiczne, pokaz sprzętu strażackiego, strefa plastyczna czy strefa gier planszowych. Wartością dodaną wydarzenia jest fakt, że odbywa się ono na terenach zielonych wokół zakładu pracy rodziców.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

Dodatkowa – abonamentowa opieka medyczna częściowo finansowana przez pracodawcę – w ramach abonamentu pracownicy mają możliwość korzystania z szerokiego wachlarza świadczeń medycznych: konsultacji lekarskich, badań diagnostycznych, rehabilitacji, szczepień, stomatologii dostępnych dla pracownika w ogólnopolskiej sieci placówek medycznych operatora. Istnieje również możliwość odpłatnego włączenia członków rodziny do abonamentu.

Akcje profilaktyczne – w celu zapewnienia kompleksowej dbałości o zdrowie oraz wytworzenia nawyków regularnego badania się, na terenie firmy organizowane są dedykowane akcje profilaktyczne polegające na przeprowadzaniu badań różnego zakresu w ramach programu „ANWIL na Zdrowie”. W 2023 r. przeprowadzono m.in. badania TSH,  konsultację urologiczną, badania USG, szczepienia oraz wykłady o tematyce zdrowotnej.

Telefon do psychologa – uruchomiony na stałe dla pracowników, bezpłatny telefon zaufania do psychologa.

Pokój dla matki karmiącej – specjalnie stworzona, cicha i przytulna przestrzeń z której mogą korzystać kobiety w ciąży i mamy karmiące dziecko. Pokój jest dostosowany do tego, aby móc w komfortowych warunkach spędzić czas z maluchem/odpocząć.

Programy podnoszące poziom bezpieczeństwa w pracy – spółka kładzie duży nacisk na projekty mające na celu pogłębianie wiedzy pracowników dotyczącej szeroko rozumianego bezpieczeństwa oraz poprawy higieny pracy, m.in. poprzez takie realizacje jak:

• „Zgłoś zagrożenie” – w ramach programu każdy pracownik ANWIL S.A., gość i kontraktor samodzielnie może identyfikować i zgłaszać potencjalne zagrożenia bezpieczeństwa pracy, dzięki czemu współoczestniczy w kształtowaniu bezpiecznych warunków pracy.
• Dni Bezpieczeństwa Pracy i Ochrony Zdrowia – w każdym roku w ramach działania dla pracowników przygotowywany jest program zawierający szereg szkoleń, wykładów, ćwiczeń, warsztatów oraz badań profilaktycznych mających na celu przede wszystkim pogłębianie wiedzy wśród pracowników w zakresie bezpieczeństwa.
• Dobre Praktyki BHP – konkurs mający na celu promowanie dobrych praktyk wśród pracowników w zakresie bezpieczeństwa osobistego i procesowego, które skutecznie wspomagają bezwypadkową i proaktywną kulturę bezpieczeństwa pracy. Promuje nowoczesne podejście do aspektów bezpieczeństwa i higieny pracy (m.in. rozwiązania techniczne, jakościowe, organizacyjne), jak również podnosi motywacje pracowników we wdrażaniu nowych rozwiązań.
• BEZPIECZNY ANWIL – program promujący szereg działań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy m.in. szkolenia z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej dla pracowników, jak również finansowanie zadań mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy.

Sport i relaks – pracodawca zachęca do korzystania z oferty operatora programów sportowych:

• Multisport – pracownicy oraz członkowie ich rodzin mają dostęp do szerokiej oferty kart na preferencyjnych warunkach, które pozwalają na dostęp do różnych aktywności, w tym m.in. basenów, fitness, siłowni, tańca, jogi, itp.
• „ANWIL na sportowo” – projekt polega na organizacji zajęć sportowych dla pracowników, które prowadzone są przez zawodowych trenerów, dodatkowo daje możliwość integracji w grupie współpracowników – koleżanek i kolegów.
• Strefa relaksu dla pracowników – to miejsce regeneracji i integracji między współpracownikami. Pozwala ono na chwilowe „oderwanie” się od obowiązków służbowych celem zrelaksowania i odświeżenia myśli. Dzięki strefie relaksu pracownicy mają szansę na krótki odpoczynek, wyciszenie i redukcję stresu.
• Orbitreki w miejscu pracy – w poszczególnych komórkach organizacyjnych na terenie zakładu produkcyjnego, gdzie praca wymaga sterowania procesem technologicznym z poziomu komputerowego, dostępny jest sprzęt sportowy w postaci orbitreków, który pozwala na szybki trening w trakcie przerwy lub po pracy, w celu zachowania dobrej kondycji.

Ochrona Środowiska – korzystając z zasobów środowiska naturalnego, spółka dąży do minimalizacji negatywnego wpływu procesów technologicznych na otoczenie, oszczędności energii i wody oraz ekologicznego zarządzania odpadami. Wykorzystuje w tym celu najwyższej jakości technologie oraz nowoczesną organizację procesów, zgodnych z systemem zarządzania środowiskowego ISO 14001. Realizowane od lat proekologiczne inwestycje zgodne są z międzynarodowymi programami z zakresu ochrony środowiska. ANWIL wzmacnia także wśród pracowników świadomość ekologiczną i poczucie współodpowiedzialności za stan otaczającego środowiska. Wiele z proekologicznych działań firmy ma charakter dobrowolny – to wyraz troski o jakość wód, powietrza atmosferycznego i gleby w regionie.

Działania podjęte na rzecz ochrony środowiska są ujęte w cyklicznych sprawozdaniach i raportach takich jak: Raport Odpowiedzialnego Biznesu, Raport Środowiskowy, czy Raport Ekologiczny.

Program Odpowiedzialność i Troska – Światowy Program Responsible Care, znany w Polsce pod nazwą „Odpowiedzialność i Troska” jest wyjątkową inicjatywą przemysłu chemicznego, której celem jest ciągłe dążenie do poprawy w obszarze zdrowia, bezpieczeństwa oraz ochrony środowiska. Flagowym projektem Programu jest organizowana od 2003 r. akcja „Drzewko za butelkę”. Jest ona skierowana do dzieci i polega na promowaniu postawy proekologicznej poprzez zbieranie butelek PET.

Pan Karp zarybia Wisłę – najmłodsi, wspólnie z ANWILEM oraz Towarzystwem Promocji Ryb, uczą się proekologicznych postaw. W ramach akcji „Pan Karp zarybia Wisłę” dzieci m.in. zarybiają królową polskich rzek – Wisłę. Inicjatywa od lat cieszy się ogromnym zainteresowaniem.

Piątek dniem na rozwój wewnętrzny – w celu uporządkowania kalendarzy oraz znalezienia przestrzeni na spotkania wewnętrzne z pracownikami, wprowadzono w roku 2023 praktykę, która ma na celu skupienie menedżerów na budowaniu relacji wewnątrz Zespołu/Biura/Obszaru, a nie na uczestnictwie w spotkaniach zespołów interdyscyplinarnych. Jest to również forma odbudowywania postcovidowej rzeczywistości, relacji i nastawienia na spotkania bezpośrednie menedżera ze swoimi pracownikami. Czas dla menedżerów na poznanie potrzeb swoich pracowników, nie tylko tych związanych z wykonywaniem obowiązków służbowych. Poniżej główne zasady tego działania:

• Piątek to dzień, który przeznaczony jest na spotkania wewnętrzne w ramach własnych zespołów.
• Dzień wykorzystywany jest do analizy procesów w zespołach, w tym planowanie rozwoju członków zespołu.
• Jest to także czas dedykowany na rozwój własny – np. udział w szkoleniach, lekturę dokumentów czy poszukiwanie kluczowych informacji.
• W piątki nie organizowane są spotkania z innymi obszarami, wyjątkiem są spotkania dotyczące projektów strategicznych realizowanych w spółce.

INFORMACJE DODATKOWE

Zasłużony dla ANWIL S.A., Klub Zasłużonego Pracownika – spółka może się poszczycić wyjątkową tradycją, nagradzania pracowników tytułem Zasłużony dla ANWIL S.A. Zasady nagradzania pracowników oraz kategorie, w których mogą być nagradzani, są jasno określone w regulaminie. Co roku wybieranych jest maksymalnie osiem osób Zasłużonych. Zwieńczeniem uzyskania tytułu jest uroczyste spotkanie, podczas którego Zarząd firmy nagradza Zasłużonych wręczając im okazjonalne odznaki. Zasłużeni, mogą zasilić grono członków Klubu Zasłużonego Pracownika, który również jest ciałem doradczym, opiniotwórczym oraz ambasadorem pracowników. Jako osoby Zasłużone, stanowią wzór do naśladowania, a także wzbudzają zaufanie kolegów i koleżanek. Dzięki temu pracownicy chętnie dzielą się z nimi pomysłami na usprawnienia i dają swoje rekomendacje co do bieżącej działalności firmy.

Fundusz nagród Pracodawcy – specjalnie utworzony fundusz, z którego środki mogą być przeznaczone na nagrody dla pracowników wyróżniających się ponadprzeciętnym zaangażowaniem w dany projekt lub proces. Jest to forma wyróżnienia w postaci nagrody pieniężnej oraz listu gratulacyjnego podpisywanego przez Prezesa Zarządu. Dokonanie pracownika, za które może otrzymać nagrodę, musi mieć znaczący wpływ na rozwój spółki lub wynik finansowy lub też wkład pracy pracownika w realizację danego zadania był wyjątkowo duży.

Program Koliber – systematyczna poprawa efektywności procesowej, projektowej i organizacyjnej oparta na budowaniu racjonalnej kultury kosztowej w organizacji stoi u podstaw Projektu Koliber. Aby wziąć w nim udział, wystarczy zaproponować działanie, które pozwoli na usprawnienie pracy skutkujące zmniejszeniem nakładów finansowych koniecznych do osiągnięcia konkretnych celów. Bez względu na stopień skomplikowania ulepszeń, zapoczątkowuje je zawsze określona idea. Dzięki programowi Koliber pomysły są zgromadzone, a te o największym potencjale – wdrożone i nagrodzone.

Rekrutacja wewnętrzna – w celu zapewnienia możliwości rozwoju pracowników w firmie oraz całej Grupie Kapitałowej funkcjonuje procedura, która daje pierwszeństwo zatrudnienia pracownikom z wewnątrz organizacji lub w ramach GK. Takie podejście pozwala na zmianę komórki organizacyjnej w ramach procesu rekrutacji wewnętrznej lub zmianę spółki.

Ścieżki awansów w Obszarze Produkcji – od ponad roku funkcjonują w firmie ścieżki awansów w obszarach produkcyjnych, logistyce oraz Zakładowej Straży Pożarnej. Specyfika pracy oraz konieczność ciągłej nauki instalacji generują potrzebę zdawania kolejnych egzaminów stanowiskowych. Ścieżki awansów mają na celu uporządkowanie kwestii podwyżek za dany egzamin. Każdy pracownik wie jak kształtuje się jego ścieżka rozwoju i jakie warunki musi spełnić, aby otrzymać podwyżkę/awans. Podejście to porządkuje kwestie wynagradzania i jest pozytywnie odbierane przez pracowników oraz Przełożonych.

Badanie zaangażowania – badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników to jedno z narzędzi, dzięki któremu pracownicy mają możliwość przekazania pracodawcy swoich opinii na temat warunków pracy. Z kolei pracodawca zyskuje cenną wiedzą na temat działań, jakie powinien podjąć, aby przedsiębiorstwo było przyjaznym miejscem pracy, a pracownicy angażowali się na rzecz jego rozwoju i umacniania pozycji biznesowej. Pracownicy, dzieląc się ze swoim pracodawcą informacjami i uwagami odnośnie funkcjonowania organizacji, zyskują realny wpływ na warunki, w których pracują. Taka praktyka jest stosowana regularnie od kilku lat.

Ankiety – w firmie funkcjonuje system ankiet obejmujący nie tylko ankiety ewaluacyjne po szkoleniach, ale także ankiety mające na celu zbieranie opinii o realizowanych wydarzeniach, inicjatywach czy przeprowadzanych procesach. Realizacja ankiet pozwala na bieżące zbieranie feedbacku i możliwość wprowadzania usprawnień.

Procedura antymobbingowa – w celu zapobiegania wszelkim możliwym formom naruszeń w ANWILU funkcjonuje regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym formom molestowania. Oprócz tego, w codziennej pracy każdy pracownik kieruje się zasadami zawartymi w kodeksie etyki, obecny jest również Rzecznik ds. etyki, który m.in. ma swój moduł szkoleniowy podczas dni adaptacyjnych dla nowych pracowników. Ponadto, każdy pracownik jest zobowiązany zrealizować szkolenia w formie e-learningu z zakresu polityki antymobbingowej, polityki ochrony praw człowieka czy też kodeksu etyki.

Kalendarz menedżera – wprowadzone przez Obszar HR narzędzie mające na celu ułatwienie menedżerom zaplanowania działań na kolejny miesiąc. Pod koniec danego miesiąca wysyłany jest plan najważniejszych wydarzeń oraz garść inspiracji na kolejny miesiąc. Kalendarz menedżera zawiera 4 główne sekcje: zdobądź informacje, rozwijaj siebie i swój zespół, doceniaj, zainspiruj się. Przygotowany materiał może być wykorzystywany w formie elektronicznej (zawiera linkowania do szczegółowych informacji) lub też papierowej w celu przywieszenia na tablicy.

Intranet (możliwość polubienia i komentowania wpisów) – podstawowym narzędziem komunikacyjnym w firmie jest wewnętrzna sieć w formie intranetu. Zamieszczane są tam najważniejsze informacje z życia firmy: wydarzenia w których firma bierze udział, wprowadzone innowacje, postępy prac realizowanych projektów, bieżące ogłoszenia istotne dla pracowników. Ponadto w intranecie zagregowane są najważniejsze systemy korporacyjne, dokumenty i procedury – wszystko to, co potrzebne jest do codziennej pracy zgromadzone zostało w jednym miejscu. Od roku istnieje nowa funkcjonalność tego narzędzia – możliwość polubienia, komentowania oraz udostępniania wpisów. Daje to pracownikom możliwość przekazywania bieżącego feedbacku na temat zamieszczanych treści.

Spotkania kwartalne z pracownikami – Zarząd spółki spotyka się w formie cyklicznej z wszystkimi pracownikami spółki w ramach spotkań otwartych. Spotkania organizowane są w takich terminach oraz godzinach, aby wszyscy zainteresowani pracownicy mogli wziąć w nich udział. Podczas spotkań przedstawiane są najważniejsze informacje dotyczące m.in. wyników finansowych spółki, bieżącej produkcji oraz sprzedaży, inicjatyw podjętych w ramach projektów poprawiających warunki pracy. Każdy obecny na spotkaniu pracownik ma możliwość zadania pytania bezpośrednio lub zostawić je w formie anonimowej w specjalnie do tego przygotowanych i wcześniej rozstawionych boxach.

Cykliczne Spotkania Zarządu z emerytami – pracownicy odchodzących na emeryturę lub rentę są zapraszani na spotkanie z Zarządem spółki w celu podsumowania kariery zawodowej w firmie. Jest to ukłon w stronę pracowników, którzy nierzadko przepracowali w niej całe swoje zawodowe życie. Podczas spotkania Zarząd wręcza emerytowi/renciście list gratulacyjny, prowadzona jest swobodna konwersacja na temat przebiegu kariery zawodowej, wspomnień związanych z zakładem pracy oraz planów na czas emerytury. Spotkania te odbywają się raz w miesiącu, gdzie zapraszani są pracownicy odchodzący na emeryturę/rentę w poprzednim miesiącu. Dzięki tej systematyczności zachowany jest kameralny charakter spotkań.

Exit interview – w spółce realizowana jest ankieta exit-interview, która stanowi źródło informacji od osób rozwiązujących z firmą umowę o pracę. Uzyskane w ten sposób dane pozwalają na poznanie motywów rozwiązania umowy, opinie na temat pracy w firmie, relacji z przełożonymi i współpracownikami, benefitów, środowiska pracy. Analiza zgromadzonych danych pozwala podejmować właściwe działania usprawniające.

EDUKACJA 

ANWIL aktywnie działa w zakresie współpracy na linii biznes i edukacja. Od wielu lat angażuje się w promowanie szkolnictwa branżowego oraz nauk ścisłych. Na przestrzeni ostatnich 6 lat utworzył także dwie klasy patronackie. Jedna z nich to klasa technik technologii chemicznej w Zespole Szkół Chemicznych we Włocławku, druga natomiast to technik mechanik w Zespole Szkół Technicznych we Włocławku. Firma ma podpisanych łącznie 9 porozumień o współpracy z najważniejszymi uczelniami w Polsce, takimi jak m.in.: Politechnika Warszawska, Politechnika Poznańska, Politechnika Łódzka, Politechnika Gdańska. W zakresie umów współpracuje z uczelniami w celu pozyskiwania praktykantów i stażystów, realizacji prac badawczo-rozwojowych, prowadzenia wystąpień, prelekcji i spotkań branżowych. Ponadto firma pojawia się na najważniejszych wydarzeniach targowych zarówno branżowych, jak i HR-owych. Są to targi pracy organizowane przez uczelnie wyższe czy też lokalnie – przez Urząd Miasta, Urząd Pracy. W spółce realizowane są także dwa programy stażowe – od 9 lat program „Z ANWILEM na START” oraz od 5 lat „Kierunek ORLEN”. Zakończenie stażu pozwala na pozostanie w firmie i zdobycie zatrudnienia.

ANWIL jest aktywnym uczestnikiem dyskusji i debat podczas najważniejszych wydarzeń branży. Od wielu już lat jest partnerem programów i projektów, które są okazją do wymiany doświadczeń wśród największych firm chemicznych oraz ośrodków naukowych. Spółka przy udziale swoich ekspertów, a na co dzień pracowników firmy, zabiera głos w debatach, spotkaniach i prelekcjach.

AKCJE PROSPOŁECZNE FIRMY / WOLONTARIAT 

W 2023 r. Forum Odpowiedzialnego Biznesu po raz kolejny doceniło działania CSR i ESG firmy. W 22. edycji dokumentu opublikowano 1046 inicjatyw realizowanych przez 266 firm. Wśród nich praktyki zgłoszone przez ANWIL, opublikowane w trzech kategoriach: ład organizacyjny, środowisko i zaangażowanie społeczne i rozwój społeczności lokalnej.

Wyróżnione praktyki to:

• Fundacja ANWIL – korporacyjna fundacja powstała w 2014 r. Jej misja brzmi „Wspierając lokalne inicjatywy, tworzymy przyszłość”, a cele statutowe zostały zdefiniowane na podstawie społecznych preferencji i realnych potrzeb lokalnej społeczności, które wynikały z przeprowadzonych wcześniej badań opinii. Wyniki ankiety pokazywały, że mieszkańcy oczekują wsparcia przede wszystkim inicjatyw skierowanych do dzieci i młodzieży oraz projektów w obszarach: sport i kultura, zdrowie i opieka społeczna. Dzięki wsparciu organizacji przedszkola, uczelnie wyższe, organizacje pozarządowe, koła gospodyń wiejskich, ochotnicze straże pożarne i inne podmioty działające na rzecz dobra publicznego zrealizowały 715 projektów. Ponadto w ramach wolontariatu pracowniczego wolontariusze zrealizowali 126 akcji. Fundacja przyznała też 347 stypendiów zdolnej młodzieży i studentom.
• Oblatani w pomaganiu – konkurs dla uczniów szkół podstawowych, który polegał na projektowaniu oraz budowie hoteli dla zwierząt. Opiekunowie grup wraz z uczniami przygotowali projekty hotelu dla wybranego zwierzęcia. W 2023 r. w projekt zaangażowało się 1647 uczniów, którzy w sumie zbudowali 106 różnego rodzaju hoteli dla zwierząt.
• ​Wolontariat pracowniczy – odgrywa on w ANWILU istotną rolę w zaangażowaniu pracowników w działania na rzecz lokalnej społeczności. Program „ANWIL pomaga” opiera się głównie na inicjatywach zgłaszanych i realizowanych przez pracowników, obejmujących różnorodne działania wsparcia dla placówek opiekuńczych, schronisk dla zwierząt, osób potrzebujących oraz środowiskowych świetlic dla dzieci. Program angażuje także emerytów i rencistów. W 2023 r. ponad 200 wolontariuszy zrealizowało 21 autorskich projektów i uczestniczyło w 6 akcjach zorganizowanych przez Fundację ANWIL.
• Miasteczko zdrowia – projekt realizowany wspólnie z Fundacją ANWIL. Mieszkańcy Włocławka i okolic mają możliwość skorzystania z bezpłatnych porad lekarskich i wykonania bezpłatnych badań profilaktycznych. Celem działania jest promocja profilaktyki zdrowotnej i zdrowego stylu życia oraz podniesienie poziomu wiedzy na temat zdrowia i profilaktyki. W 2023 r. w wydarzeniu wzięło udział ok. 3 tys. osób i wykonano ponad 1800 badań profilaktycznych.

Polityka ochrony praw człowieka – pod koniec 2023 roku została przyjęta do stosowania Polityka Ochrony Praw Człowieka w Grupie Kapitałowej ORLEN. Dla lepszego zrozumienia założeń polityki oraz jej znaczenia dla środowiska pracowniczego w spółce zostało uruchomione szkolenie e-learningowe z tego zakresu. Szkolenie stanowi istotne działanie, jakie Grupa ORLEN podejmuje w ramach jednego z elementów ESG tj. w kwestii społecznej odpowiedzialności (social responsibility). Polityka ochrony praw człowieka obejmuje zagadnienia takie jak: prawa pracownicze, bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona praw człowieka w łańcuchu dostaw oraz w relacjach z interesariuszami, zgłaszanie nieprawidłowości i ich rozpatrywanie, a także zobowiązania Grupy i monitoring prowadzonych działań. Polityka ta przekłada się nie tylko na działania podejmowane wewnątrz firmy, ale także w zakresie kontaktów z dostawcami i partnerami zewnętrznymi.