Friendly-Workplace-2022
Aktualności Warto wiedzieć

Lekcje i nauka śpiewu w firmie? Same korzyści! Realizuj ukryte pasje pracowników.

nauka śpiewu w firmie

Motywuj niestandardowo zorganizuj lekcje śpiewu w swojej firmie.

Rynek pracy w ostatnich latach zmienia się bardzo dynamicznie. Pracodawcy coraz częściej – obok wynagrodzenia – oferują dodatkowe benefiy pozapłacowe. Wśród standardowych znajdują się m.in. takie jak grupowe ubezpieczenie na życie, dostęp do prywatnej opieki medycznej czy karta MultiSport (i jej podobne odpowiedniki). W ramach godzin pracy – zwłaszcza w firmach o profilu technicznym i zasięgu międzynarodowym, gdzie niezbędna jest komunikacja w obcym języku – niektórzy pracodawcy umożliwiają również naukę angielskiego lub innych języków obcych
(w zależności od potrzeb firmy i/lub preferencji pracowników) i wiele innych.

Ale czy robimy coś wyjątkowego,
coś co pomoże zrealizować pasje pracownika?

Obok dodatkowych form wynagradzania i motywowania pracowników w naszej kulturze coraz częściej pojawia się dyskusja na temat tzw. work-life balance, czyli równowaga życia umożliwiająca znalezienie złotego środka pomiędzy pracą a życiem prywatnym. W tym kontekście, aby zmniejszyć stres generowany w środowisku pracy bardziej otwarte na potrzeby pracowników firmy przygotowują specjalne pokoje relaksu, gdzie w trakcie dnia można np. pograć w bilard czy piłkarzyki, poskakać przy konsoli czy po prostu odpocząć chwilę na kanapie lub wyciszyć się na hamaku.
Alternatywą dla takich form spędzania czasu może być zaproponowanie pracownikom jako benefitu uczestnictwa w zajęciach ze śpiewu. Muzyka skutecznie odpręża, a warsztaty wokalne mogą dodatkowo zapewnić wiele radości i pozytywnie nastroić na dalszą część dnia, czyniąc łatwiejszym mierzenie się z kolejnymi wyzwaniami.

Jak zorganizować lekcje śpiewu w pracy

Lekcje śpiewu nie są jeszcze w Polsce popularnym benefitem pozapłacowym, dzięki czemu jeśli zdecydujemy się na ich wprowadzenie – bez wątpienia zostanie to prędzej czy później zauważone np. przez media społecznościowe, a w konsekwencji – zwiększy się rozpoznawalność naszej marki na rynku.Na początek dobrze jest zbadać potencjalne zainteresowanie ze strony pracowników. To pozwoli na uniknięcie sytuacji, w której zaangażujemy nauczyciela, po czym zmuszeni będziemy jednak zrezygnować z jego usług. Gdy już mamy pewność, że nasza propozycja spotka się wśród pracowników z pozytywnym odbiorem – pamiętajmy o zorganizowaniu przestrzeni odpowiadającej charakterowi zajęć. Idealnie byłoby, gdyby pomieszczenie przygotowane pod lekcje śpiewu zostało odpowiednio wygłuszone, jeśli jednak nie ma takiej możliwości – warto zadbać o odpowiednią odległość od miejsc pracy i sal konferencyjnych, w których odbywają się spotkania.

Zmniejszaj stres, zacieśniaj więzi.

W środowisku pracy trudno wyobrazić sobie naukę śpiewu w formie innej niż zajęć grupowych? Dlaczego nie? Realizacja takiego przedsięwzięcia nie jest, rzecz jasna, niemożliwa, jednak dostosowanie np. terminów czy dostępności miejsca przeznaczonego na lekcje śpiewu do potrzeb indywidualnych wiązałoby się ze znacznymi utrudnieniami oraz rozbiciem typowego trybu pracy. Dodatkowo, argumentów przemawiających za grupowymi lekcjami śpiewu jest całkiem sporo. Wystarczy wymienić tutaj na przykład możliwość bliższego poznania współpracowników, przekładającą się na późniejszą lepszą jakość pracy w zespołach czy wypracowanie w drodze zabawy pewnych metod współpracy z konkretnymi osobami, które będzie można później przełożyć na pracę projektową.

Lekcje śpiewu dla pracowników – korzyści dla pracodawcy

Zajęcia wokalne przeprowadzane w pracy to nie tylko dodatkowa frajda dla pracowników. Zysk po stronie pracodawcy jest całkiem oczywisty. Po pierwsze, zacieśnianie więzi pomiędzy uczestnikami zajęć przełoży się na lepsze relacje na lepszą komunikację na płaszczyźnie zawodowej. Po drugie – obcowanie z muzyką pozwala na zniwelowanie skutków stresu, co przełoży się na bardziej efektywną pracę.

Wreszcie, dodatkowym „bonusem” wynikającym z zajęć śpiewu dla pracowników może być fakt, że w przypadku, kiedy będziemy potrzebować na przykład osoby o odpowiednich możliwościach wokalnych do filmiku promocyjnego firmy – znajdziemy ją bez większego problemu. A jeśli do tego dodać wspomniany już czynnik, że lekcje śpiewu jako pracowniczy benefit mogą dodatkowo stanowić element kampanii marketingowej czy employer brandingowej przedsiębiorstwa – okazuje się, że zajęcia ze śpiewu w miejscu pracy przyniosą korzyść obu stronom.

Zapraszam do współpracy.

Marta Wyłomańska
Śpiewaczka operowa | Polska Opera Królewska
http://naukaspiewu.pl/

Redakcja MP

Redakcja MP

Serdecznie zapraszamy pracodawców do udziału w VII edycji Friendly Workplace 2024.

Certyfikat "Friendly Workplace" to wyjątkowe wyróżnienie dla pracodawców, którzy kładą nacisk na dobro pracowników i tworzenie środowiska pracy, które jest zarówno przyjazne, jak i rozwijające. Jeśli zależy Ci na zadowoleniu swoich pracowników oraz na budowaniu pozytywnego wizerunku Twojej firmy, to udział w tym programie jest dla Ciebie.

W ramach programu otrzymasz wsparcie w tworzeniu nowoczesnej polityki personalnej oraz wiedzę niezbędną do stworzenia przyjaznego i rozwijającego się środowiska pracy.

Nie zwlekaj i dołącz już dziś do grona firm, które rozumieją, że szczęśliwi i zmotywowani pracownicy to klucz do sukcesu biznesowego.

Aby dowiedzieć się więcej o programie i uzyskać szczegółowe informacje, prosimy o kontakt pod adresem redakcja@markapracodawcy.pl.

Zapraszamy również do odwiedzenia naszej strony, gdzie znajdziecie więcej informacji oraz poznacie laureatów poprzednich edycji: Dołącz do programu. Poznaj Laureatów.