Jak chronić e-wizerunek pracodawcy?

Informacje w sieci rozprzestrzeniają się z prędkością światła i trafiają do szerokiego grona odbiorców. Co jednak zrobić gdy prywatne z zamierzenia wpisy i wypowiedzi pracownika szkodzą firmie? Czy pracodawca ma prawo monitorować aktywność internetową swojego personelu? Pytanie: Niedawno objąłem stanowisko dyrektora zarządzającego w spółce handlowej. Niepokoi mnie jednak, że w sieci na temat firmy krąży wiele negatywnych, często nieprawdziwych opinii. To dla nas sytuacja bardzo niekorzy[...]
Continue reading