Top Employers 2012

 
TOP EMPLOYERS
 
 
TOP EMPLOYERS

15 marca 2012 r. ogłoszone zostały wyniki trzeciej polskiej edycji Top Employers. W tym roku Instytut CRF wyróżnił certyfikatem Top Employers Polska aż 32 firmy. Trzech z polskich Top Employers otrzymało również nagrodę Top Employers Europe.

Podczas uroczystej gali zorganizowanej przez Instytut CRF w hotelu InterContinental w Warszawie przedstawiono trzydzieści dwie firmy, które spełniają najwyższe standardy w dziedzinie zarządzania HR. Certyfikat przyznawany jest firmom i organizacjom, których pracownicy cieszą się wyjątkowymi warunkami pracy i perspektywami rozwoju. Nagrody przedstawicielom wyróżnionych firm wręczył David Plink, Prezes Instytutu CRF.

Oto laureaci:

  • ArcelorMittal Poland
  • Bank BPH, Grupa GE Capital
  • Bank Pekao SA
  • Boehringer Ingelheim Polska
  • BSH Sp. z o.o.
  • Capgemini Polska
  • CEMEX Polska
  • CGI Information Systems
    and Management Consultants (Polska) Sp. z o.o.
  • CHI Polska S.A.
  • Citi Handlowy
  • Citibank International
  • GAZ-SYSTEM S.A.
  • GTECH POLAND Sp. z o.o.
  • IMPERIAL TOBACCO POLSKA SA
  • Infosys BPO Poland
  • ING Bank Śląski S.A.
  • Grupa ITI
  • JTI Polska Sp. z o.o.
  • LIDL Polska
  • MAN
  • Netia S.A.
  • P4 Sp. z o.o.
  • Polski Koncern Naftowy ORLEN S.A.
  • PKO Bank Polski
  • Polska Telefonia Cyfrowa
  • Raiffeisen Bank Polska S.A.
  • RWE w Polsce
  • Samsung Electronics Polska
  • SAS Institute Polska
  • Telekomunikacja Polska
  • Valeo Polska
  • Volvo Polska

Podczas uroczystości wręczone zostały również certyfikaty Top Employers Europe. Mogą je zdobyć organizacje międzynarodowe, których spółki poddały się badaniu i zdobyły certyfikat Top Employers co najmniej w pięciu państwach na terenie, których organizacja prowadzi swoją działalność. Nagrody przedstawicielom wyróżnionych firm wręczył David Plink, Prezes Instytutu CRF.

W 2012 r. nagrody odebrali:

  • Bank Pekao SA, będący częścią międzynarodowej Grupy UniCredit
  • JTI
  • Valeo

Employee Value Proposition
W celu przyciągnięcia, zatrzymania i zaangażowania pracowników organizacje powinny jak najlepiej dostosować swoją ofertę do potrzeb pracowników. Innymi słowy chodzi o zmaksymalizowanie Employee Value Proposition.

David Plink, Prezes Instyturu CRF: „Polscy Top Employers dobrze wykorzystują swoją propozycję wartości dla pracowników, uzyskując lepsze wyniki niż europejskie firmy, które zdobyły certyfikat. Średnio 63% polskich Top Employers mierzy dopasowanie między potrzebami pracowników a ofertą organizacji co najmniej raz w roku. Europejscy Top Employers pozostają nieco w tyle osiągając wynik na poziomie 58%. Wyższe wyniki Top Employers Polska osiągają również w obszarze wydzielania odrębnych grup pracowników ze względu na ich potrzeby, komunikowania oferty pracownikom, jak również tworzenia trzyletniego strategicznego planu przyszłych potrzeb swoich pracowników oraz oferty organizacji.”

Maksymalizowanie działania programów rozwojowych
O tym czy pracownik zechce związać się z pracodawcą na dłużej decyduje przede wszystkim możliwość kariery i rozwoju zawodowego. Hans Rothweiler, Członek Zarządu Instytutu CRF: „Nasze badania pokazują, że przodujący pracodawcy na świecie są tego świadomi. Szkolenia i rozwój są najważniejszymi priorytetami w ich polityce personalnej. Kluczem do sukcesu jest jednak sprawienie, by programy rozwojowe zapewniały ciągły rozwój pracowników, a pracownicy i menedżerowie byli w te procesy w pełni zaangażowani. 66% polskich Top Employers prowadzi takie procesy nauki i rozwoju. To o 13% lepszy wynik niż w 2011 r., jak również o 4% wyższy od tegorocznych wyników na świecie.”

Obiektywne badanie warunków pracy
Badając przedsiębiorstwa, Instytut CRF analizuje świadczenia podstawowe, świadczenia dodatkowe i warunki pracy, szkolenia i rozwój oraz rozwój kariery zawodowej i kulturę organizacyjną firmy. Badanie odbywa się w oparciu o obszerną listę pytań zadawanych menedżerom HR oraz audyt, przeprowadzany przez firmę Grant Thornton. Ponadto Holenderskie Ministerstwo Gospodarki oświadczyło, że znak certyfikacji jest w 100% wiarygodny i rzetelny.

David Plink, Prezes Instytutu CRF: „W ten sposób oceniamy co roku setki organizacji, dlatego niezbędny jest obiektywizm i niezależność. Wyniki badania to dużo więcej niż tylko nagroda. Publikujemy także szczegółowy raport, który zapewnia poszukującym pracy wartościowe informacje o ofercie poszczególnych firm. Znak certyfikacji świadczy o tym, że organizacja dobrze dba o swoich pracowników w obszarze badanych praktyk HRM”.

Instytut CRF bada warunki pracy oraz pracodawców w 13 krajach już od 1991 roku.