Talenty w centrum uwagi IKEA.
Inicjatywa employer branding’owa w IKEA

 
 
 

IKEA jest pełna talentów we wszystkich obszarach swojej działalności. To powód do dumy, ale także obszar, który można w dalszym ciągu umacniać i rozwijać.

W związku z tym IKEA postanowiła zorganizować dla pracowników Tydzień Talentu, który odbywa się w dniach 4-8 kwietnia br., we wszystkich jednostkach firmy na całym świecie. W efekcie ponad 155 000 osób ma wyjątkową okazję do wzięcia udziału w specjalnych wydarzeniach oraz uzyskania informacji o możliwościach rozwoju w całej Grupie IKEA.

Jednym z głównych warunków sukcesu według IKEA jest rozwój pracowników. Dlatego Tydzień Talentu to doskonała okazja dla liderów, by dostrzegli kompetencje swoich zespołów, ale z drugiej strony to także unikalne forum dla wszystkich zatrudnionych, które umożliwia prowadzenie otwartego dialogu wokół rozwoju, wewnątrz organizacji.

W związku z zaplanowanym Tygodniem Talentu przygotowaliśmy szereg różnych aktywności także w Polsce. Poza otwartymi spotkaniami z managerami, warsztatami oraz prezentacjami różnych działów, nasi pracownicy będą mieli również możliwość wzięcia udziału w sesjach coachingowych, wspierających ich dalszy rozwój. Jednocześnie zaplanowaliśmy szereg spotkań z liderami, na których będą prezentowane ich ścieżki karier, będzie też możliwość odbycia rozmów na czacie z naszymi kolegami, pracującymi obecnie w różnych krajach na całym świecie. Ponadto, w każdej jednostce przygotowaliśmy specjalne stanowisko, gdzie nasi pracownicy będą m.in. przedstawiali możliwości rozwoju w IKEA  – powiedział Michał Pióro, Dyrektor HR w Grupie IKEA w Polsce. Tydzień Talentu to wspaniała inicjatywa, ponieważ IKEA nie osiągnęłaby nigdy sukcesu na polskim rynku, gdyby nie tworzący ją ludzie. W naszej organizacji każda osoba jest ważna, dlatego stawiamy na długofalową współpracę, atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz satysfakcję i rozwój wszystkich pracowników, bo dzięki nim rozwija się także IKEA. Stale także staramy się przyciągnąć nowe talenty z zewnątrz – dodaje Michał Pióro.

W ramach Tygodnia Talentu zostało także uruchomione nowe narzędzie on-line – IKEA Journeys.  Aplikacja przedstawia inspirujące historie różnych pracowników Grupy IKEA: opisuje  zarówno ich rozwój na obecnych stanowiskach, jak i poprzez zmianę funkcji, działu czy jednostki. W ten sposób pokazuje, jak może wyglądać kariera w IKEA i jakie możliwości ma każdy z pracowników.

Każdy rozwój firmy rozpoczyna się od ludzi. W IKEA wierzymy w możliwości naszych współpracowników, dlatego badamy indywidualne talenty i staramy się dokładać wszelkich starań, aby je rozwijać w ciekawy sposób. Zależy nam także na tym, aby współpracownicy stale uczyli się oraz stawiali czoła nowym wyzwaniompowiedziała Michelle Nelson, Talent Manager w Grupie IKEA.