W najnowszym raporcie Jabra, zatytułowanym Mind the Gap – How Gen Z is Disrupting the Workplace in 2024, skupiono się na analizie pracy różnych...
Analizy
Kobiety stanowią połowę społeczeństwa i przeważają wśród absolwentów wyższych uczelni. To ogromny potencjał. Niestety, w dużej mierze...
Dla większości pracowników zdalnych home office oznacza pracę w komfortowych warunkach i możliwość spędzenia większej ilości czasu z rodziną...
Trwający kryzys spowodował, że z rynku pracownika szybko przeszliśmy w rynek pracodawcy. Firmy, po wiosennym załamaniu (w czasie...
Głównym wyzwaniem dla działów HR podczas pandemii stało się zapewnienie bezpiecznych warunków pracy przy jednoczesnej poprawie komunikacji kanałami online...
Niektórzy pracodawcy wciąż nie zauważają, z jak dużymi kosztami wiąże się rotacja pracowników. Zakładają, że taniej pogodzić się...
Rekordowo niska stopa bezrobocia na poziomie 5,8%, wzrost nowych miejsc pracy w 2018 roku w stosunku do 2017 o 7% oraz 165 tys...
Stopa bezrobocia z końcem 2018 roku osiągnęła rekordowo niski wynik. Taka sytuacja przynosi pozytywne zmiany na rynku pracy dla każdego, kto...
Czym charakteryzuje się dobry pracodawca? Na to pytanie odpowiedzieli specjaliści korzystający z Pracuj.pl. Według 9 na 10 badanych przede...
Polska odnotowała w tym roku rekordowo niski poziom zaangażowania pracowników oraz historycznie najmniejsze zaangażowanie Polaków w pracę w stosunku do...
Pojęcia takie jak content marketing, branding, social media czy marketing automation do niedawna znane były głównie pracownikom i klientom agencji...
Sami pracownicy są najlepszymi ambasadorami firmy w której pracują. O czym pamiętać budując wizerunek pracodawcy?
Wyraźnym sygnałem wskazującym na potrzebę bezpieczeństwa jest też to, że choć milenialsi zdają sobie sprawę z korzyści związanych z pracą w wolnych zawodach.
Prezentujemy kolejne, czwarte już wydanie publikacji z cyklu „Wyzwania HR”. Na wyniki badania przeprowadzanego co roku wśród klientów serwisu...
To rozwiązanie spowodowało, że już po 7 tygodniach, pracownicy Google zjedli 3.1 miliona mniej kalorii.
Każdy HR-owiec z krwi i kości chce uszczęśliwić swoich pracowników. W końcu tym się zajmujemy.
Niedobory kadrowe to w ostatnich miesiącach gorący temat. Mówi się o rynku pracownika, w szczególności kiedy szukamy do pracy absolwentów, młodych talentów.
Kandydaci do pracy czują się ignorowani przez rekruterów. Aż 8 na 10 ma poczucie, że nikt nie przejrzał ich aplikacji, a tylko co piąty otrzymał informację o...
Jednak pracodawcy decydują się również na pozafinansowe sposoby wynagradzania. Firma doradcza EY za polecenia oferuje przejażdżkę Ferrari czy obiad z wybranym...
Co więcej dynamiczny rozwój zaawansowanych technologii zagrażających bezpieczeństwu zatrudnienia, dodatkowo podnosi obawy związane ze środowiskiem pracy...
Dla działów HR to świetny sposób na wzmocnienie działań employer branding. Niestety zachęcenie pracowników do aktywności na tym polu jest bardzo trudne.
Globalne trendy HR: roboty, techniki kognitywne oraz sztuczna inteligencja nowymi wyzwaniami dla działów HR i pracowników
Odpowiednie motywowanie to coś, co od razu odróżnia środowisko nowoczesnych, innowacyjnych biznesów od korporacji
Portal Praca.pl przeprowadził wśród swoich użytkowników badanie dotyczące opinii kandydatów na temat budowania przez firmy marki pracodawcy. Jedynie 18%...
Jak pokazują wyniki najnowszej edycji raportu ManpowerGroup, aż 88% pracodawców w Polsce deklaruje wzrost zatrudnienia lub stabilizację w ilości etatów w...
Aon Hewitt podsumował 10 lat badań nad zaangażowaniem pracowników w polskich firmach. Ich wyniki wskazują na istotne różnice w poziomie zaangażowania...
W samej tylko branży IT zapotrzebowanie na pracowników jest większe, niż liczba osób gotowych podjąć pracę w tym obszarze.
40% menedżerów uważa wizerunek firmy oraz działania employer branding za istotne motywatory w miejscu pracy, związane z prestiżem firmy w branży.
Maleje liczba tych, którzy pracę stracili, a rośnie odsetek badanych, którzy sami odeszli i znaleźli miejsce pracy.
Co jednak przesądza o tym, że dana firma czy organizacja postrzegana jest jako pracodawca idealny? Jak osiągnąć zasłużony tytuł pracodawcy pierwszego wyboru?